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正如弗洛伊德所说，没有人可以隐藏秘密，假如他的嘴唇不说话，则他会用指尖说话。 一个人的非言语行为更多的是一种对外界刺激的直接反应，基本都是无意识的反应。
2014年4月23日 · [1] 企业秘密是 商业机密 的一种,也是现在企业最高管理机密,一个企业有没有秘密,涉及广泛,也是检验 企业管理 的关键。 秘密严,说明员工纪律性强,秘密差说明员工焕散。 企业秘密对企业而言,是生命,也是 生产力 。 [ 编辑] 企业秘密的分类 [1] 企业秘密信息可分为两类：一是技术秘密，二是经营秘密。 其范围非常广泛，凡是在实践中对企业有利，使企业在竞争中获胜，并经企业采取保密措施的信息都应视为企业秘密信息。
No one does when they begin. Ideas don't come out fully formed. It only come clear when you work on it. You just have to start.（翻译：让我告诉你一个秘密。 没有人能在开始的时候就做成功一件事情。 任何想法都不是一下子就形成的，你的想法会在你不断去落地去做的时候开始慢慢清晰。 你只需要开始去做！ [ 编辑] 目标感相关实验. 哈佛大学有一项非常著名的研究——目标对人生的影响，长达25年的 跟踪调查 。 调查对象是一群智力、学历、环境等客观条件都差不多的年轻人。
2015年10月29日 · 西美尔的信任理论概述. “信任”已成为众多学科共同关注的重要问题之一， 尤其是 社会学 、社会心理学、经济学领域的研究最为瞩目，不管是国际上还是国内，信任研究的文献日渐增多。 信任问题的出现几乎和人类的历史一样久远。 信任的概念，是经由哲学和政治学著作进入社会学理论。 在前现代阶段，信任的研究主要是从 伦理学 角度人手的。 从伦理学研究到社会学研究的转换伴随着从前现代到现代的社会变迁。 通常认为，社会学的信任研究从 西美尔 开启。 然而，通观当前信任研究的文献资料，尤其是国内的信任研究文献，我们发现存在这样一个普遍的现象：低估了西美尔对信任理论的贡献。 西美尔开启了当代社会学信任研究的先河，但他的贡献没有得到应有的重视。
沃尔玛 成功没有秘密，仅仅是因为注重了细节。 沃尔玛曾经以天天平价著称，但今天人们发现其实它的东西也并不便宜多少，但它的 服务 却是一流的。 例如对于职员的微笑，沃尔玛规定， 员工 要对三米以内的 顾客 微笑，甚至还有个量化的标准：“请对 顾客 露出你的八颗牙”；为提高服务，沃尔玛规定员工认真回答顾客的提问，永远不要说“不知道”。 而且原则上哪怕再忙，都要放下手中的工作，亲自带领顾客来到他们要找的 商品 前面，而不是指个大致方向就了事。 正是注重了这些细致入微的小事、环节，才缔造了强大的沃尔玛帝国。 本条目对我有帮助 3. 赏. MBA智库APP. 分享到： 如果您认为本条目还有待完善，需要补充新内容或修改错误内容，请 编辑条目 或 投诉举报 。 本条目相关文档. 魅力表达之语言魅力 41页
2014年3月28日 · 1 什么是保密义 [1] 2 保密义务的认定依据 [2] 3 违反保密义务的法律责任 [3] 4 参考文献. [ 编辑] 什么是保密义 [1] 保密义务 是指当事人一方对于知晓对方的 商业秘密 或要求保密的 信息 、事项不得对第三人泄露。 《合同法》 第43条对此作了规定，当事人在订立合同的过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。 泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。 例如酒店员工在 雇佣合同 终止后，应当对 酒店 的商业秘密等情况负有保密义务。 承包酒店工程人应当按照酒店的要求保守秘密，未经酒店许可，不得留存涉及商业秘密的技术资料。 保密义务在 技术合同 中的地位显得尤为重要。
2018年1月25日 · 法官在判决意见中解释道：“仅仅禁止雇员向新雇主通过秘密途径泄露前雇主商业秘密是没有作用的，因为雇员在新雇主提供服务过程中必然在某种程度上运用其商业秘密，因而发布竞业禁止禁令是合法的”。 此后，相继有一系列案件根据该原则保护商业秘密的所有人免受前雇员潜在的侵占行为所害。 1995年第七巡回法院在 Pepsi Co. Inc. V. Redmond 这一经典案例中，根据该原则预防了潜在的 侵权行为 。 该案表明了迅速采取手段保护商业秘密的重要性，在美国司法判决中被广泛引用。 [ 编辑] 不可避免披露原则性质. 不可避免披露原则具有补充性和独立性的双重属性。 一方面，在有 竞业禁止协议 存在的情况下，它可以作为竞业禁止协议的补充，起到转移证明责任对象的补充作用。
