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- 一、勞資雙方如約定月內無薪休假5日，應僅扣除此5日工資。 二、勞資商定「無薪休假」致薪資總額變動後，如勞保投保薪資級距變更，應依實際領取工資申報調整；惟不得低於依該分級表第一級（17,280元）。 三、新制勞工退休金，原則上依實際工資提繳。 但勞工為確保權益，於協商時，亦可要求雇主依原來約定的工資提繳。 四、勞工如有被資遣或退休情形，該無薪休假期間，於計算平均工資時，依法均應予以扣除，往前推計，勞工資遣費及舊制退休金不會因此受到不利影響。 五、雇主如未經協商合意，片面實施無薪假，有勞動基準法第14條第1項 ...
www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/15684/
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勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）及通報事項 (無薪假) 依據行政院勞工委員會98年1月14日勞動2字第0980130003函辦理。. 一、各事業單位，於其受景氣因素影響致停工或減產，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間，並應主動向本府勞工處通報，通報時請 ...
勞工如同意配合放無薪休假，應審慎考量及檢視契約變更之內容，日後之薪資及工時，即依變動後之契約約定辦理；勞工如不同意放無薪休假，而遭雇主片面規定實施無薪休假，得不經預告依勞基法第14條第5款或第6款終止契約，並請求資遣費。
協議書條款內容如下，以資共同遵守履行。 一、實施期間及方式： 1.乙方自__年__月__日起至___年___月___日止，配合甲方變更工作時間及方
凡實施減少工時〈即所謂無薪休假〉等措施之事業單位，應主動填妥「通報表」，直接寄達「桃園市政府勞動局 」〈地址：桃園市桃園區縣府路 1號3樓〉。
2008年12月12日 · 勞委會表示，近來有部分企業為因應經濟不景氣，採取所謂「無薪休假」措施，勞委會鄭重澄清，雇主如確有減少工時與工資的必要，必須先與勞工協商，徵得勞工同意後，才可實施，不得逕自排定「無薪休假」。
勞動基準法第17條 ：「 I 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。 未滿一個月者以一個月計。 II 前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。 作者及網站無償分享法律知識，範本與範本解說僅供使用者參考，請詳細閱讀內容，並依個人情況調整。 如有任何疑問，請洽詢專業律師。 使用者因為使用範本、範本解說，發生法律爭議或遭受損害，作者及網站不負擔任何保證責任。 延伸閱讀. 臺北市政府勞動局（2020），《 實施勞雇雙方協商減少工時 (無薪假通報) 》。 陳柏謙（2020），《 你不可不知的「無薪假」勞動權益FAQ 》，苦勞網。
2008年12月25日 · 勞委會為協助勞雇雙方明確相關權益，避免無謂之爭議，特於今日公布「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，作為雙方協商簽訂協議書時之參考。
