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留職停薪. 1. 一般留職停薪者. 於留職停薪期間經徵得原投保單位的同意，才可以繼續在原投保單位投保，但不得調降投保金額，原投保單位毋須向健保署分區業務組申報；若原投保單位不同意，則原投保單位填寫「保險對象退保申報表」一份，送交健保署分區 ...
2022年8月26日 · 而留職停薪期間員工的勞健保、勞退該怎麼處理呢？ 依照不同的留職停薪原因，規範上也會有些不同，讓小編來一一說明： 留職停薪期間的勞保計算方式
2022年8月2日 · Q：我司現有一員工因生病（非職災）申請一般留職停薪，請問是否可於留職停薪期間將其勞健保退保（包括停止提繳勞退6％）？ 如果是育嬰留職停薪，情況是否不同？
2020年12月26日 · 勞保局進一步解釋，依照勞工保險條例規定，被保險人因傷病請假期滿仍未痊癒者，如經公司准許留職停薪的話，普通傷病未超過1年、職業災害未超過2年，即可繼續參加勞工保險。 另依照性別平等法規定，受僱者在每一子女滿3歲前，可申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得超過2年，且在育嬰留職停薪期間，可以繼續參加原有的社會保險。...
留職停薪，是指勞雇間之 勞動契約關係 仍 存在 情形下，雇主同意 暫時免除勞工 提供勞務的義務，而勞工同意該段時間 雇主 不給付工資之義務。 暫時中止勞動契約關係中之主給付義務，但並 未解除兩方間之勞動契約。 目前法令規定明文規定、常見的留職停薪事由如下： 國民為國服兵役時： 在營服役或接受常備兵役軍事訓練期間，學生保留學籍，職工保留底缺年資（兵役法第44條第1款）。 育嬰留職停薪：受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。 同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限（性別工作平等法第16條第1項）。
2022年4月28日 · 應徵召服兵役、因案停職或被羈押未經法院判決確定者及因傷病請假致留職停薪繼續加保之被保險人，於加保期間不得調整投保薪資。 前述被保險人之投保薪資不得低於投保薪資分級表第1級之規定，投保薪資分級表第1級有修正時，由保險人(本局)逕予調整。
2021年8月2日 · 所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止，勞工和雇主之間仍然有勞動契約上的僱傭關係，但因為這段期間員工沒有上班，雇主就停止支付薪水，等到疫情過去收入較穩定再恢復上班。 究竟強迫員工留職停薪的做法是否合法？ 如果是員工主動提出雙方同意可以嗎？ 一文帶您看懂「留職停薪」的申請條件、種類及勞健保等相關規定。 圖／Shutterstock 商用授權. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 85度C. 621人招募中. 享有基本勞工權益. 中麵包部 麵包二手、一手、領班、副主廚、主廚-美食達人股份有限公司. 月薪 30,000 至 45,000 元. 85C早班、晚班儲備幹部-高雄富國門市. 月薪 30,000 至 32,000 元. 查看全部. 宅配通. 293人招募中.
究竟強迫員工留職停薪的做法是否合法？如果是員工主動提出雙方同意可以嗎？一文帶您看懂「留職停薪」的申請條件、種類及勞健保等相關規定。
勞動法務. 老闆遇到員工要申請留職停薪的時候該怎麼做？. 許多企業老闆遇到員工申請「留職停薪」的時候總是一個頭兩個大，不知道該不該讓員工請，讓員工請的話，對許多一個蘿蔔一個坑的企業來說，勢必有很長一段時候在人手的調度上會有點麻煩；不讓 ...
2021年8月16日 · 以下介紹留職停薪的申請條件、種類，以及勞健保的相關規定。 強迫員工留職停薪的做法是否合法？ 如果是員工主動提出、雙方同意可以嗎？
