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2022年8月26日 · 員工因育嬰需求申請留職停薪. 依照 性別工作平等法第16條 ，只要員工的年資滿半年，育有子女且未滿三歲，可以申請育嬰留停，原則上留職停薪期間以不少於 6 個月為原則，但如果不滿 6個月，至少也要滿 30 天（可申請上限為兩次）。 要注意的是，育嬰留職停薪為法律保障的權益之一，因此只要員工有申請，在符合條件的前提下雇主不能夠拒絕，否則將會被處以相關罰則哦！ 最常見的育嬰留職停薪規則一定要搞懂！ （攝影師： Karolina Grabowska ） 因傷病需求申請留職停薪. 通常如果員工受傷或生病無法工作，都會優先以病假、特休、事假來處理，不過當這些假都用完了仍需要休養的話，就可能需要向雇主提出留職停薪的申請。 依照 勞工請假規則第5條 ，傷病留職停薪期間以1年為限。
2023年9月18日 · 「留職停薪」的意思，是指勞工保留自己在公司中的職位，公司暫停給勞工薪水的制度。留職停薪的期間，勞工和公司的僱傭關係還是存在的，也就是勞工還是公司的員工，但這段期間，只是暫時停止這個關係，讓員工可以照顧孩子或是做其他如出國進修的事。
2021年8月2日 · 究竟強迫員工留職停薪的做法是否合法？如果是員工主動提出雙方同意可以嗎？一文帶您看懂「留職停薪」的申請條件、種類及勞健保等相關規定。
本辦法所稱留職停薪，指專任教育人員因第四條第一項及第二項所定情事，經服務之學校、機構或主管教育行政機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪，至規定期間屆滿或留職停薪原因消滅後，回復原職務及復薪。
本辦法所稱留職停薪，指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事，經權 責機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪，並於規定期間屆滿或 留職停薪原因消失後回職復薪。
﹝1﹞ 本辦法所稱留職停薪，指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事，經權責機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪，並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後回職復薪。
