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- 52.70-1.20 (-2.23%)2024/07/02 23:40 臺灣股市 已收盤 (報價延遲20分鐘)。
- 昨收53.90開盤53.50委買價52.60委賣價52.70
- 今日價格區間51.90 - 53.5052週價格區間42.40 - 58.00成交量237929 張平均成交量66553 張
- 市值660.260 億本益比 (最近12個月)12.06營運報告/法說會日期2024-07-31除權除息日2024-07-02
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2015年11月19日 · 勞檢所的檢舉則與勞工訴訟較無關聯，故亦無一定的順序可言。 但是在策略上，勞檢發動後如查屬實，可能對派遣公司或要派公司開罰，在改進勞動條件上的時效性較高，也無成本的問題。
2015年7月14日 · Jul 14 Tue 2015 17:42. 【勞動權益解析】身障人員面對雇主調動務職有何權益能主張？. 郭曉丰律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 勞工小瑩詢問：. 我於去年九月公司輔導身障人員時以身障身分進入公司，職務為電訪開發人員，是領固定月薪的 ...
2011年6月8日 · 勞工如何運用存證信函？. (圖片說明：存證信函範本，勞工被非法解僱，欲確認僱傭關係存在並要求雇主給付薪資) (以下內容摘自 《勞動法權益新解》 頁224至226，本文同步載於： http://travaillersousloi1.blogspot.com/2011/01/blog-post_15.html) 存證信函，怎麼寫 ...
2015年1月25日 · 若可以證明自已是從事繼續性工作的員工，則您可以要求雇主將過去在職期間的所有權利回溯為比照正職員工，如果公司不願意，您可以向地方政府勞工局申請勞資爭議調解來進行契約性質認定，也可以向各地勞動檢查所檢舉雇主違反勞動基準法的定期 ...
2012年6月30日 · 科技業派遣工吳先生說，很多派遣工都是三個月簽一次定期契約，「政府很難查。」台灣勞工陣線祕書長孫友聯認為，國內企業濫用派遣問題無法藉此解決，這僅是宣示性作為。
2013年12月17日 · 但問題是，W一開始是要與雇主協議合意終止勞動關係，而且在提出離職協議後、雇主未同意前仍然繼續工作，未有曠職。. W直到八月發薪時得知被扣薪後，才以存證信函明確告知公司依法主動終止勞動契約，不再考慮協議合意離職，所以整個狀況是其實 ...
2016年1月25日 · 首先，如果雇主要採取四周變形工時制度，必須是中央主管機關指定可以適用行業別（請參考前述所提到勞動部發布的 2015 工時制度及工作彈性化措施手冊第 34-35 頁，您所指涉醫院可能是屬於醫療保健服務業則適用之，此部分也可電詢勞動部確認 ...
