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1. 其他人也問了

   原領工資補償要給到什麼時候?

   • 至於原領工資補償要給到什麼時候，當然是給到前述要件消失，而所謂前述要件消失，通常是指勞工經治癒而得從事原來勞動契約所約定之工作，或經治療終止認定符合勞保殘廢要件，也有可能給到職災醫療致死亡，並非一般所誤解的最多給到二年，雇主就可以免除此項原領工資補償責任。 其實，雇主給足二年之原領工資補償，而勞工仍在醫療中未能痊癒，並經指定之醫院診斷，審定為喪失原有之工作能力，且不合勞保之殘廢給付標準者，雇主可以選擇一次給付四十個月之平均工資，以免除此項工資補償責任，或者繼續發給原領工資補償。

   雇主應發給之職災原領工資補償究竟須給到什麼時候?

   www.hr.org.tw/news2.asp?autono=1094

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   職業災害有哪些補償可以申請?

   • 職業災害有哪些補償可以申請？ 若已確認勞工所受的損傷為職業災害或職業病，則無論雇主有無過失，都要負起相關醫療費用的補償責任，而若職業災害是因雇主的故意或過失而違法侵害了勞工的利益、進而導致職災的發生，雇主也必須承擔相關損害賠償的責任。 至全民健康保險特約醫院或診所診療，免繳交健保規定之部分負擔醫療費用，另享有職業傷病住院膳食費 30 日內之補助，被保險人之保險醫療費用由勞保局支付。 自住院治療，且得請領職業傷病給付之日起至出院止，按日發給 $1,200 的照護補助。 勞工保險普通傷病給付係自住院不能工作第 4 日起至出院日止，按被保險人平均月投保薪資 70% 發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害補償費或職業病補償費減為平均月投保薪資50%，但以一年為限。

   職災是什麼？如何認定？傷病給付如何計算？1分鐘搞懂職災 - 法律人

   lawplayer.tw/blog/p/occupational-injury

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   什麼是職業災害?

   • 「職業災害」是指勞工因為就業場所或作業活動及職業上的原因而造成疾病、傷害、失能或死亡。 在實務上，通常是以 職業安全衛生法§ 2 第 5 款 和 職業安全衛生法施行細則 § 6 的規定來判斷是否屬於職災，又或者依 勞工保險條例 §34 以及 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 來審查。 如何認定職業災害？ 職業災害可以分為因工作中 發生的事故 而造成的 「職業傷害」 、以及 長期執行職務 所導致的 「職業病」。 且無論是職業傷害或職業病，勞工所進行的勞務活動和損害結果都 必需具有相當因果關係，意即「一般而言，只要勞工從事這樣的勞務活動，就有可能發生這樣的損害結果」。 職業傷害我理解了，但職業病呢？ 誰來認定職業病？

   職災是什麼？如何認定？傷病給付如何計算？1分鐘搞懂職災 - 法律人

   lawplayer.tw/blog/p/occupational-injury

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   勞基法第七章設有什麼職災補償專章?

   • 當勞工不幸發生職業災害的時候，為減輕其經濟負擔，並降低職災所衍生之衝擊，使勞工得以安心養病，盡速復原，而再度投入工作，勞基法第七章設有職災補償專章，其中有關原領工資補償部分，其要件為勞工「在醫療中不能工作時」，也就是當勞工因為職災而須就醫且不能工作者，雇主即有按原領工資補償之義務，而原領工資定義，依同法施行細則第三十一條規定，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。 其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額，為其一日之工資。 罹患職業病者依前項規定計算所得金額低於平均工資者，以平均工資為準，而且原領工資補償，應於發給工資之日給與。

   雇主應發給之職災原領工資補償究竟須給到什麼時候?

   www.hr.org.tw/news2.asp?autono=1094

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   職災七成薪是什麼?

   • 所謂職災保險七成薪，其實相當簡化說法，實際職災保險傷病給付的金額，可能有多重因素影響，導致給付金額並不等於勞工每月工資的70％。 因此就算雇主慣以「七成薪」簡化與勞工解釋抵充的溝通過程，但實際計算抵充金額時，仍應了解其中差異，以免因金額誤差衍生不必要的爭議。 而可能影響實際給付金額佔比的因素包括： 職災保險傷病給付標準，前2個月按平均月投保薪資（100%）發給、超過2個月按平均月投保薪資之70％計給。 給付最長以2年為限，超過即不再有職災保險傷病給付可抵充，但雇主可能仍有補償責任。 雇主給付職災補償金額是按「原領工資」計算，即月薪制勞工以事發前最近1個月正常工作時間所得工資為計算基礎；而職災保險傷病給付則是按「平均月投保薪資」計算，也就是職災發生當月起前6個月實際月投保薪資之平均。

   白話勞動法 職安衛篇—職災工資補償之「抵充」操作概念整理- 中華人 …

   www.hr.org.tw/news2.asp?autono=10213

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   雇主負擔職災防免義務嗎?

   • 而以上法規，皆可解釋為「保護他人（勞工）之法」，故雇主本於法律規定，本就負擔有職災防免義務，若雇主置自身義務不顧、怠於履行自身義務，進而導致勞工受損，自當屬於「違反保護他人之法」。 「違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。 但能證明其行為無過失者，不在此限。 「勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。 但雇主能證明無過失者，不在此限」

   簡要說明職業災害之補償、賠償認識與認定 - 勞動新知 - 中華民國勞資 …

   www.airroc.org.tw/article_detail/307

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2. www.mol.gov.tw › 1607/28162/28166 › 45651勞動基準法雇主補償責任相關函釋 - 勞動部全球資訊網

   www.mol.gov.tw › 1607/28162/28166 › 45651

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   Q：勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作時，依勞動基準法第59條第2款規定略以，雇主應按其原領工資數額予以補償，「原領工資」之計算方式？ A：所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前1日正常工作時間所得之工資。

   • 職業災害補償 - 勞動部全球資訊網

     職業災害補償

   • 職業災害補償內容為何？-勞動部全球資訊網中文網

     職業災害補償內容為何？. 答案. 按勞動基準法第59條規定， ...

3. lawplayer.tw › blog › p職災是什麼？如何認定？傷病給付如何計算？1分鐘搞懂職災 - 法律人

   lawplayer.tw › blog › p

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   當職業災害發生時，勞工可依個人情況向雇主請求原領工資、醫療費用及損害賠償 3 種補償。 當職業災害發生時，勞工或其家屬可依個案情況向勞保局申請 職保醫療給付、住院治療期間照護補助、職災傷病給付、職業災害保險失能給付或職保死亡給付。

4. www.osha.gov.tw › 1106/29647/35523 › 35527勞動基準法職業災害補償規定-勞動部職業安全衛生署

   www.osha.gov.tw › 1106/29647/35523 › 35527

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   1.依勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依相關規定予以補償。. 但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。. 勞動基準法雇主應負擔之補償義務如下：. 醫療 ...

5. www.mol.gov.tw › service › 19851/19852/19863職業災害補償內容為何？-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › service › 19851/19852/19863

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   2015年2月25日 · 職業災害補償內容為何？. 答案. 按勞動基準法第59條規定，雇主對於職業災害勞工的補償責任，有下列四種：. 醫療費用補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。. 工資補償：勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額 ...

6. www.hr.org.tw › news2雇主應發給之職災原領工資補償究竟須給到什麼時候?

   www.hr.org.tw › news2

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   雇主應發給之職災原領工資補償究竟須給到什麼時候? 當勞工不幸發生職業災害的時候，為減輕其經濟負擔，並降低職災所衍生之衝擊，使勞工得以安心養病，盡速復原，而再度投入工作，勞基法第七章設有職災補償專章，其中有關原領工資補償部分，其要件為 ...

7. www.airroc.org.tw › article_detail › 307簡要說明職業災害之補償、賠償認識與認定 - 勞動新知 - 中華民國 ...

   www.airroc.org.tw › article_detail › 307

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   2022年2月21日 · 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病，其在醫療中不能工作時，雇主應按原領工資數額予以補償，為勞動基準法第五十九條第二款所明定，故勞工因職業災害而至傷害或疾病，不論傷害大小，所罹患疾病亦不以勞工保險條例規定為限，祇需其在醫療中

8. www.hr.org.tw › news2白話勞動法 職安衛篇—職災工資補償之「抵充」操作概念整理 ...

   www.hr.org.tw › news2

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   勞工發生職災之醫療不能工作期間，雇主須按原領工資數額給予「工資補償」；而此「工資補償」責任，雇主得以職災保險給付、甚至以商業保險（如團保）給付加以抵充。 由於多數企業職災發生機會不多、對「抵充」的概念較為模糊；而勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）實施後，前2個月職災傷病給付按平均月投保薪資全額發給...