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2023年10月16日 · 因法令沒有規定新進員工的體檢費用誰應負擔，原則上是由「勞資雙方協商」，但如果員工可以提出「未超過年限」的檢查證明，就不需要再做檢查。 在稅務方面，雇主如有負擔體檢費用，屬於員工職務上取得的補助費，可列為員工薪資所得課稅。
2021年6月21日 · 依據衛生福利部社會及家庭署發布的 身心障礙者輔具費用補助簡介 ，可以知道申辦助聽器補助的送件過程中，必須要提交 9號輔具評估報告書 ，而以 輔具資源入口網 (新北市身心障礙者輔具費用補助 解說頁) 提供的表格為例，可以見到第2頁載明需要下列聽力檢查： 純音聽力檢查. 檢查原理： 藉由各種頻率與分貝的聲響及受測者的反應回饋，確認受測者在不同頻率中的聽力損失程度。 檢查類型： 依聲音傳導路徑分為「氣導式、骨導式」聽力檢查。 檢查工具： 受測者須佩戴耳罩式耳機或骨傳導耳機、手持回饋按鈕 (或無按鈕、以「舉手」作回饋)。 檢查流程： 1. 施測者會以「耳鏡」檢查耳道，了解耳道健康狀況並詢問病史。 2. 請受測者進入聽檢室，解說測試辦法。 3.
- 勞工體檢、勞工健檢差異在哪裡？2大圖表一次看懂。首先，我們先用2張圖表看懂員工體檢和員工健檢的差異。有關體檢、健檢法規其實並未非《勞基法》中的規定，而是在《職業安全衛生法》第20條及勞工健康保護規則第10~12條 中所明定的規定：雇主僱用勞工時，應施行「勞工體格檢查(勞工體檢)」，因此體檢是給「新進員工」做的，檢查費用由勞資協商決定由誰負擔。
- 為什麼僱用勞工前要體檢？到職後還要健檢？兩者有何不同？(一)勞工一般體檢是什麼。在僱用前進行體格檢查，可以事前了解員工的身體狀況，排除掉不適任的工作，或協助調整工作項目，當員工未來身體有病變時，也可以判斷這些傷病狀況是否和從事的工作相關。
- 勞工體檢項目、健檢項目有哪些？可以安排哪些醫院健檢？其實實施一般體格檢查和一般健康檢查項目並無差別，兩者都包含：過往病史、身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓......
- 勞工體檢、健檢費用誰出？雇主支付費用可列為公司營業費用嗎？✅員工體檢費用由「勞資雙方協商」支付。因法令沒有規定新進員工的體檢費用誰應負擔，原則上是由「勞資雙方協商」，但如果員工可以提出「未超過年限」的檢查證明，就不需要再做檢查。
其他人也問了
聽力檢查一定要做嗎?
聽力測試是免費的嗎?
中耳聽阻聽力檢查的目的是什麼?
仁愛醫院聽力檢查費多少?
- 新進員工體格檢查。當雇主確定錄取並通知新員工報到的時候，通常會請員工到指定的醫療院所體檢，這就是所謂的「新進員工體格檢查」，又被簡稱為「新進員工體檢」。
- 在職勞工健康檢查。至於是一般在職勞工，雇主也有義務要按照前面提過的年限規定，為勞工實施「在職勞工健康檢查」（也被簡稱為勞工健檢）；但是在職勞工健檢費用就必須要由雇主來負擔了，而沒辦法透過勞資雙方的協商來讓員工負擔。
- 特殊健康檢查。有前面說的「一般健康檢查」，那當然相對也有「特殊健康檢查」囉！勞工特殊健康檢查是針對「從事特別危害健康作業」的員工，例如工作場所有：高溫、噪音、游離輻射、異常氣壓、鉛、四烷基鉛、粉塵、有機溶劑、特定化學物質……等狀況，就必須依法為員工實施特殊健康檢查，並且要每年檢查1次。
- 合格的「勞工體格及健康檢查認可醫療機構」並不是所有的診所或醫院都可以為企業辦理勞工體格及健康檢查業務，必須要是合格的「勞工體格及健康檢查認可醫療機構」，才可以為勞工辦理相關的體檢和健檢業務。
一、職業安全衛生法 (以下簡稱職安法)第20條規定「健康檢查」費用由雇主負擔，至「體格檢查」費用，法無明定，得由勞資雙方自行協商。 二、雇主對在職勞工依職安法暨勞工健康保護規則所定範圍內施行之定期健康檢查，及對於從事特別危害健康之作業者，施行特定項目之健康檢查所負擔之健康檢查費，不視為該勞工之薪資所得。 三、另雇主補助員工健康檢查費及僱用勞工時對於勞工應實施之體格檢查所負擔之費用，應視為勞工之薪資所得，若於職安法規定以外 另外增加健康檢查次數及項目負擔 ，仍屬員工健康檢查之補助費，屬所得稅法第14條第1項第3類之薪資所得，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。 (財政部北區國稅局104年9月14日北區國稅三重綜資字第1040369225號函) 發布單位： 綜合規劃組. 發布日期： 105-08-04
勞工體格及健康檢查係法律強制規定雇主須為勞工辦理之項目，且雇主應負擔健康檢查費用，並將結果發予勞工，而醫療機構將受檢的個人資料提供雇主依法辦理安全衛生管理事項，應屬個人資料保護法第6條所定之範疇。 又醫療法第72條規定，旨在保護病人病情之隱私權，縱其費用由雇主負擔，亦不得危害勞工隱私權，故健檢結果資料除有依職業安全衛生法第20條第1項所定之勞工體格及健康檢查，為雇主執行安全衛生管理所必要外，得認為非屬醫療法第72條所稱「無故洩漏」外，其他檢查結果應有勞工同意文件，始得提供。 為何新修勞工健康保護規則之一般健康檢查項目，增加高密度脂蛋白膽固醇及低密度脂蛋白膽固醇，但職前體格檢查僅增加高密度脂蛋白膽固醇？
2007年9月21日 · 勞工特殊健康檢查及其健康追蹤檢查費用，依勞工安全衛生法及勞工健康保護規則之規定，應由事業單位雇主負擔，日前媒體報導「鳳凰計畫為勞工做特殊健檢」、「職場危害勞工職業病免費複檢」，勞委會說明相關規定如下： 一、勞工體格及健康檢查之目的： 雇主於僱用勞工時應實施體格檢查；對在職勞工應實行定期健康檢查，所稱體格檢查係指於僱用勞工或變更其工作時，為識別勞工工作適性，考量其是否有不適合作業之疾病所實施之健康檢查。 所稱健康檢查係指依在職勞工之年齡層，於一定期間所實施之一般健康檢查；及從事特別危害健康作業之勞工，依其作業危害性，於一定期間所實施之特殊健康檢查，其目的在保護勞工健康，以早期發現職業病，並改善勞工作業環境。 二、相關法規規定勞工健康檢查及健康追蹤檢查為雇主責任：
