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- 嚴重特殊傳染性肺炎（以下簡稱COVID-19）疫情期間，機關（構）、事業單位、學校、法人、團體（以下統稱雇主）依中央流行疫情指揮中心指揮官所為應變處置指示，給付員工未確診COVID-19申請防疫照顧假期間（適用截止日112年6月30日）或疫苗接種假期間（適用截止日112年4月30日）的薪資，均得依給付薪資金額200%自當年度的所得額減除。
www.mof.gov.tw/singlehtml/384fb3077bb349ea973e7fc6f13b6974?cntId=00793298c7824c869ba516ac76406f63
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2023年11月6日 · 普通傷病假：依照 勞工請假規則第4條第3項 ，若勞工一年請病假不超過 30 天，30 天內都可領半薪；但若病假超過 30 天，雇主可以不用給薪。 （確診勞工如已結束居家照護，自主健康管理期間如身體不適請病假，仍以普通傷病假計算。 特別休假：根據 勞基法第39條 ，特別休假工資應由雇主照給。 事假：依規定雇主可不給付工資。 💡 無論因確診需要居家照護、收治於集中檢疫所、旅館或醫院，從不能工作之第4日起可向勞動部勞工保險局請領「普通傷病給付」！ 普通傷病給付申請辦法：點擊勞保局全球資訊網的 「線上申辦」/「e化服務系統」/「個人申報及查詢」 ，經線上身分驗證並登入，選擇「意外」/「確診COVID-19勞保普通傷病給付申辦」功能，即可開始依指示鍵入申請資料。 因為執行職務而確診…
不論是疫情期間哪種狀況需請假，以下【2022新冠疫情請假薪資懶人包】都幫你清楚整理好了，列舉確診者、隔離者、照顧者等5類對象在疫情期間發生的狀況及請假薪資規定，趕緊對照你能請哪一種假又不傷到荷包。 目錄. 一、我是快篩陽性者，要到PCR篩檢站採檢需請假. (一)醫師評估需採檢. (一)自己主動去採檢. 二、我是確診者，或照顧確診家人/子女者. (一)因「個人因素」確診，隔離治療期間需請假. (二)因「職業上因素」確診，隔離治療期間需請假. (三)因家人/小孩確診，我是照顧者需請假. 三、我是確診者密切接觸者 (同住家人)、被隔離/檢疫者、被隔離家人/小孩之照顧者. (一)因「個人因素」被隔離/檢疫，或為確診者的密切接觸者 (同住家人)需請假. (二)因「職業因素」被隔離/檢疫需請假.
國內疫情來得又快又急，中央疫情指揮中心也宣布全國提升至三級警戒，為因應相關防疫政策，部分行業開始停業、停班，各級學校及教育機構也停止到校上課，許多勞工為了照顧家庭成員或學童，需要向公司請「防疫照顧假」，然而員工請假，雇主是否應支付薪資呢？ 或員工如疑似接觸確診者，須在家中自主隔離，應該請什麼假？ 雇主應該支付薪資嗎？ 各種防疫假別給薪問題，一張圖表，立刻解惑！ 文章目錄. 一、勞工未染疫. （1）自主健康管理. （1－1）勞工自主決定. （1－2）雇主要求. （2）就醫採檢期間. （2－1）非因執行職務. （2－2）因執行職務. （3）居家 (集中)檢疫或隔離. （3－1）非因執行職務. （3－2）因執行職務. （4）疫苗接種假. 二、勞工染疫. （1）因執行職務感染.
2023年9月18日 · 財政部提醒，112年3月20日起，指揮中心調整COVID-19疾病通報定義，確診COVID-19輕症免通報、免隔離，改為「0+n自主健康管理」，自主健康管理期間不需強制隔離，雇主給付確診員工自主健康管理請假期間之薪資，可依法列報薪資費用，但不適用紓困條例
3 天前 · 勞工局長周登春29日在防疫記者會中說明，首先，家中若有需要照顧的12歲以下兒童，或就讀國高中職、五專1至3年級，持有身心障礙證明子女；或者照顧原接受日、長照機構服務的身心障礙者、失能者，因防疫關係導致學校或相關機構停課，勞工可請無薪防疫照顧假、家庭照護假，或有薪的特休。 （熱門點閱： 四技二專統測30日登場 居隔生可由同住親友接送或自行前往 ） 其次，勞工進行自主健康管理時，若非新冠肺炎而有其他病徵者，可依身體健康狀況，請普通傷病假領半薪，或全薪的特休；若為勞工自主隔離，得請全薪特休或無薪事假；若應雇主要求在家隔離則須照給薪資，勞工不必補服勞務。
2021年5月18日 · 因應疫情，立法院其實已於2020年2月三讀通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》，其中明確規範有「防疫隔離假」，只要勞工經衛生機關認定須隔離或檢疫、且符合相關條件者，即可申請。 勞動部提出整理 ：常見的「防疫隔離假」共有7個問答。 Q1：什麼情況雇主應給予勞工【防疫隔離假】 勞動部指出，以下兩種狀況雇主均應給予勞工「防疫隔離假」。 衛生主管機關認定應居家隔離／檢疫、集中隔離／檢疫，因此無法出勤時。 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離／檢疫者，而必須請假時。 圖片來源：勞動部. Q2：【防疫隔離假】有支薪嗎？ 勞資雙方都很關心的，是「防疫隔離假」是否支薪？
2023年11月20日 · 財政部高雄國稅局說明，除上揭雇主給付未確診員工防疫照顧假或疫苗接種假符合條件者得適用薪資費用加倍減除外，財政部於112年9月15日以台財稅字第11200604860號令釋，加碼就112年6月30日適用截止日前，雇主給付員工確診COVID-19經衛生主管機關通知居家照護、收置於指定處所或醫院「隔離治療」請假期間，「超過」勞動基準法規定或勞雇雙方約定薪資部分金額，只要當年度所得稅申報案尚未核課確定者，得申請適用薪資費用加倍減除，就超過部分金額200%，自當年度的所得額中減除。
