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  1. 舊制:勞保局而言-勞保局會以勞基法第55條規定.計算基數 後.發給退休金 公司而言-也是以勞保局的算法從公司支出給員工退休 金. 所以一個員工退休可以領到2筆錢..一筆是勞保局給.一筆是公司給..

  2. 5.我的勞保已12年了,聽說保滿25年且滿55歲就可領退休金,但我再繼續保划的來嗎? 6.另外,如果辦轉出,但還是繼續領公司的薪水(現金),公司是否還是不能開扣繳憑單?對自己和對公司有何影響呢??

  3. 舊制:勞保局而言-勞保局會以勞基法第55條規定.計算基數 後.發給退休金 公司而言-也是以勞保局的算法從公司支出給員工退休 金. 所以一個員工退休可以領到2筆錢..一筆是勞保局給.一筆是公司給..

  4. 依照規定五人以下是不用加入勞保,但是需加一項勞保的意外險,費用不高是保障如發生職災時用的.你可以向當地的勞工保險局詢問. 發言時間: 2005-09-09 04:38

  5. 之前老公的工作年資大概也超過18年,投保薪資是43900,現在去陸資,不想因為這樣就沒勞保的退休金。 怎麼辦比較好,請各位媽媽給個意見好嗎。 老公現在46歲。

  6. 根據調查,現在一般人期望的退休年齡為六十三歲,但是目前平均 的退休年齡卻是五十六歲,能夠賺錢儲存退休金的時間遠比預期來的 短。 再加上,台灣實質薪資已有十年在原地踏步,未來養老負擔變大 ,收入成長緩慢,退休年齡提早,這是一個嚴重的 ...

  7. 我們公司最近出了一條公告,說如果離職則特休要按比例計算,也就是說(舉例)如果工作滿五年有十天特休,如果你繼續工作則可享有十天,若離職則不給全部十天,而會算比例的方式給天數。

  1. 舊制勞工退休金計算方式 相關

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  2. 每日都可視為出勤日或休假日。員工再以當週可休天數/剩餘特休天數與剩餘補休天數,再去排休即可. 每月上限46小時,經勞資雙方或工會同意,每月最高加班54小時,三個月加班上限138小時

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