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2024年3月27日 · 全球科技業「裁員滾滾」，根據《Layoffs.fyi》網站，2024年開年至今，已經有209家科技公司傳出裁員消息，共計50,312名員工被解僱。. 對於此種現象，史丹福大學商學教授、組織行為專家費弗認為這是「抄襲式裁員」，這波裁員主要是公司為了滿足投資人的需求 ...
2023年6月7日 · 《勞資不對立，管理不犯錯》指出，裁員是最後手段，但不論如何都不得違反法律規定，實務上裁員可分為 2 類，資遣與解僱。 資遣員工 《勞動基準法》第11條規定，公司只有在不得已的情況才可以解僱，有5種情況可以資遣員工。
2023年6月7日 · 裁員，是解決企業營運不佳的萬靈丹嗎？ 華頓商學院管理學教授亞當．科布（Adam Cobb）指出，裁員是「短期主義」的勝利，對於多數企業而言，勞動力占據很大成本，但事實上，並沒有研究顯示，裁員一定能解決公司經營疲軟、萎靡不振等問題。
2023年6月6日 · 全球科技業掀起大規模裁員潮，受影響的員工不斷攀升。裁員追蹤網站 Layoffs.fyi 統計，2023 年前 5 個月，就有 698 家科技公司裁員，共計超過 19 萬 7000 人被解僱，超過去年的 16 萬 4000 人。 裁員主要的原因包含通貨膨脹、過度招聘、疫情後的工作模式調整
2024年3月29日 · 聯想在台裁員92人！為何裁員？勞動部公布原因 全球出貨量排名第一的聯想傳出在台灣分公司裁員百人，根據《經濟日報》報導，聯想台灣分公司是從2月就開始分批公布資遣名單，甚至有部門人員「被砍光」，總計裁員人數比率超過2成。
2023年4月20日 · 裁員潮來襲 科技業成重災區. 根據人力資源機構Challenger Gray ＆ Christmas最新報告顯示，今年截至4月初，美國雇主合計裁減27萬416名人力，創下2020年疫情爆發以來最高季度紀錄，約是去年同期5萬5,696人的4.9倍，年增幅約達396％。. 而單就3月份來看，美國 ...
為了鼓勵受僱者生育及協助其兼顧工作與家庭之責任，於性別工作平等法對於產假、安胎休養請假、陪產假、產檢假、哺乳時間、育嬰減少或調整工作時間、家庭照顧假等促進工作平等措施均有適當之規範，並保障懷孕及分娩婦女工作權益。. 為保障懷孕育兒 ...
2024年8月8日 · 中華郵政在今年2024又要再裁員274名「基層員工」，已經有報導虧損16.5億元，感覺跟平時看到的工作新聞一樣；某某公司又因為精簡人力、冗員過多之類的狀況而裁員。
2022年12月12日 · 根據裁員資訊平台Layoffs.fyi的統計，2022年至今，矽谷科技公司已超過14萬人被裁，第四季裁員人數更創疫情以來新高，知名企業包含Facebook母公司Meta、亞馬遜（Amazon）都宣布1萬人以上的裁員計劃，且將放緩人才招募，以應對經濟不景氣與產業動盪的
2020年4月22日 · 不該拋棄員工、但不裁員就全軍覆沒...疫情下企業要不要裁員，怎麼決定？. 1.艱難時期，企業要不要裁員，該思考的面向不僅財務，還包含了人力資源的整體性調整，以及商業模式的重新探索。. 2.如果還有活下去的機會，那就大破大立的推進，讓曙光快點出現 ...
