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  2. www.mol.gov.tw › service › 19851/19854/19873雇主可不可以因為員工申請育嬰留職停薪而不發給三節獎金呢? - 勞 ...

    問題. 雇主可不可以因為員工申請育嬰留職停薪而不發給三節獎金呢? 答案. 事業單位如係依民俗發給勞工之年節獎金，屬事業單位之勞工福利事項，有關發放之要件、標準及方式等，勞動基準法並無規定，可由勞雇雙方於勞動契約中約定或雇主於工作規則中訂定 ...

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      問題 雇主可不可以因為員工申請育嬰留職停薪而不發給三節獎 ...

  3. www.womenshealthmag.com › tw › money2024「育嬰假」申請條件與限制！育嬰留職停薪也可拿年終嗎？6大 ...

    2023年12月5日 · 育嬰假的正式名稱也叫做育嬰留職停薪，當小孩出生時，新手父母可以向雇主提出育嬰留停的需求，而詳細的申請條件與辦法，以及常見問題，透過 ...

    • Serena Hu

  4. blog.104.com.tw › maternity-leave-and-year-end-bonus「育嬰留職停薪」期間，可以領年終或尾牙獎金嗎？ - 104 職場力

    2022年3月3日 · 育嬰留職停薪的期間，剛好遇上公司發放年終獎金的時候，公司是否能以「未在職出勤」為理由而跳過請育嬰假的員工而不發年終嗎？. 北市勞工局接獲勞工詢問，到底企業該怎麼處理才不會違規， 《104職場力》 依據勞動部行政函釋為您解答。. 文／《104職場力 ...

  5. www.businessweekly.com.tw › careers › blog三節獎金是哪三節？行情多少？公司不發中秋禮金違法嗎？－商周頭 ...

    2 天前 · 請育嬰假、留職停薪期間有三節獎金嗎？ 根據《性平法》第16條規定，「受僱者任職滿6個月後，子女滿3歲前，得申請最長2年育嬰假，期間至該子女滿3歲止。

  6. bola.gov.taipei › News_Content育嬰留職停薪期間的獎金及年終獎金，發放條件為何？

    育嬰留職停薪期間的獎金及年終獎金，發放條件為何？. 發布科室：就業安全科. 一、依據勞動部103年7月24日勞動條4字第 1030070998 號函要旨：「年終獎金屬事業單位之勞工福利，勞動基準法並無規定其發放要件、標準及方式，可由勞雇雙方約定或訂於工作規則 ...

  7. lawyereason.com › 育嬰留職停薪，年終獎金、節日育嬰留職停薪，年終獎金、節日禮金要給嗎？ - EASON 律師筆記

    2021年8月7日 · 王翼升律師建議. 依照上開兩函釋精神： 1.可以在工作規則中訂定「年終獎金」、「節金」發放方式與要件。 2.該規定不得以「申請育嬰留職停薪與否」作為是否發放之依據，否則將有違反性別工作平等法第21條之疑慮。 【王翼升律師：本文僅供參考之用，如涉及個案，仍須以個案個別認。 本文係依據發行日期有效之法規撰寫而成，日後法規如有修正，恕不更新本文內容。 最後更新日期 :2021年8月7日】 在公司若是欲雇用員工，依我國社會常態與兼顧公司之永續發展，原則上多會與員工訂定不定期勞動契約，惟就特… 分享此文. 勞資糾紛及勞雇關係衍生問題 勞資糾紛 吃喝玩樂百寶箱. 以下分享兩則函釋，以免誤觸性別工作平等法第21條，如違反恐遭處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰〔性別工作平等法第38條〕。

  8. eeweb.mol.gov.tw › front › 466雇主可不可以因為員工申請育嬰留職停薪而不發給三節獎金呢?

    問：. 雇主可不可以因為員工申請育嬰留職停薪而不發給三節獎金呢? 答：. 事業單位如係依民俗發給勞工之年節獎金，屬事業單位之勞工福利事項，有關發放之要件、標準及方式等，勞動基準法並無規定，可由勞雇雙方於勞動契約中約定或雇主於工作規則中訂定 ...