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  1. 2015年12月7日 · 原文內容. 2015年12月07日 14:37 【時報記者 任珮云 台北報導】 為了追求更豐富的影音體驗,虛擬實境(VR,Virtual Reality)裝置成為最近的熱門話題。 在這波浪潮推動下,更多的廠商競相投入,帶動更大規模的多元應用。 TrendForce旗下拓墣產業研究所預估,2016年VR軟硬體的產值將達67億美元,2020年更會成長到700億美元。 拓墣穿戴裝置分析師蔡卓卲表示,這些數字還不足以反映VR產業的火熱,因為很多非營利應用沒有計算入列。 免費軟體、自製工具,都是目前產業發展的特色,雖不會直接帶來營收,卻是市場發展與創新最重要推手。

  2. 2017年6月21日 · 今年類載板成為IC載板廠及HDI廠的兵家必爭之地,不過因為技術門檻較高,良率無法有效提升,各家練兵時間的不一。 曾子章說,類載板的散熱速度快,且可以讓產品設計走向更輕薄,讓給空間給電池,現在應用在智慧型手機的主板的仍不多,不過預期明年包括中國、韓國等一線智慧型手機大廠都會開始導入到旗艦機種。 以欣興本身來說,去年以來迄今,類載板的投資約60億元,預計8月開始放量產出,希望今年底前,能到達到單月獲利的目標。 曾子章說,今年8月之後營運將會逐漸好轉,第4季將達到年度高峰,整體的狀況會好很多,也希望股價的表現可以趕快回復到每淨值約28元的價位。 (楊喻斐/桃園報導) 感想: 類載板的散熱速度快,且可以讓產品設計走向更輕薄,讓給空間給電池! 預計iphone8會先使用! HTC是否考慮採用呢?

  3. 2016年8月31日 · 宏達電(2498)晚間公布100%子公司 H.T.C. (B.V.I.) 增資900萬美元,宏達電公告表示,主要為集團內母子公司間增資安排,以執行策略性投資,而在H.T,C轉投資項目上, 醫療VR軟體公司Surgical Theater投資,目前累計持21.09%,約達1100萬美元。 宏達電在2015年與上海創投斥資約900萬美元(約2.92億台幣)共同參與醫療VR軟體公司Surgical Theater的A募資, Surgical Theater主要為醫療虛擬實境的軟體廠商, 在複雜外科手術中,運用虛擬實境成像方案,可在術前術後,皆能協助醫生和患者的VR應用。 今年以來宏達電在虛擬實境Vive宣傳上,也多提及Surgical Theater的相關應用。

  4. 2015年7月7日 · 台灣新首富王雪紅,被《紐約時報》稱為. 「全球科技界最有權勢的女人」 當年,王永慶把她送到美國讀書, 培養了她的獨立性、言教身教之中改變了她的一生, 讓她日後能漂亮贏得人生許多的逆轉勝! 這幾年,hTC 營運陷入前所未有的困境, 也許最大的原因是: 創新不夠徹底、行銷不夠直接。 看著高階經理人陸續離職、人事異動, 昔日的王風光不再, 宏達電不敵大環境與競爭對手, 業績頻頻下滑,股價不斷探底, 或許更深的原因是王雪紅在培養固定經營班底上遇到了困難, 如果,換作是王永慶,會怎麼做呢? 究竟兩代首富成功的態度是什麼? 決定人生勝負的關鍵為何? 王永慶教王雪紅的 5 堂課,看完受用無窮1. 付出不要求回報. 王永慶喜歡邀請朋友、員工、生意上往來的客戶到家裡用餐,

  5. 2017年5月30日 · https://www.moneydj.com/KMDJ/News/NewsViewer.aspx?a=815a8109-dfdc-4371-bd19-dc11bf4824ea. MoneyDJ新聞 2017-05-25 11:32:09 記者 陳瑞哲 報導. 倫敦電信顧問業者Ovum預測,2022年全球5G用戶數可能來到四億人,將改變全球電信產業生態。. 5G傳輸速度快的驚人,較現有網路快40-50倍 ...

  6. 2014年7月24日 · 自從去年底HTC與Beats終止合作關係,到今年這家耳機公司被蘋果收購,之前像M7、One MAX、Butterfly都有支援Beats音效,但是去年底推出的Desire 6、7系列到今年到M8,Desire816都不支援這個音效了,如果購買Beats耳機用在沒支援的手機上,不知道效果好不好?. 本 ...

  7. 2015年6月21日 · 《IT時報》記者從HTC中國台灣員工處了解到,公司內部暫未傳出裁員消息,但在一線工廠處已經初見端倪,HTC嘗試讓派遣員工先行自動解約。 採取的方式是改兩班製為三班制,實際上是在壓低薪資。 在位於中國台灣桃園縣龜山工業區的工廠內,HTC的生產線上共有1000多名員工,大多來自台灣本地。 原先他們每天的工作時間是12小時,兩班制輪流,前8小時是正常工時,后4小時是加班。 根據台灣當局規定,加班費的計算方式是前兩小時是時薪的1.33倍,后兩小時是時薪的1.66倍。 「現在改為三班制,我們就沒有加班工資了,我們的底薪不高,大多靠加班、生產獎金、年中分紅、年終獎等來提高工資。 所以很多有經濟壓力的基層員工,會受不了自動離職。 」HTC一位基層員工對《IT時報》記者說道。

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