搜尋結果
- 勞動部表示，員工可以選擇不出勤，雇主可以不支付薪水，但員工若出勤，建議雇主加給薪水或補休。 另外勞動部表示， 勞工因為颱風假無法出勤，雇主不可以視為曠工、遲到，也不能強迫勞工請事假或其他假別，更不能強迫勞工補班、扣全勤獎金、解僱等對勞工不力的處分。
www.setn.com/News.aspx?NewsID=610669
其他人也問了
颱風假有薪水嗎?
為何請事假薪水減少?
月薪要給假日的薪水嗎?
無薪假有休息日嗎?
2023年7月25日 · 簡言之，「颱風假」勞工可不出勤、雇主可不給薪；若勞工出勤則比照一般正常上班支薪，雇主不需額外給予加班費、補休。 Q：颱風假碰到休假日薪水怎麼算？ 若颱風假剛好碰到休假日，但雇主要求員工出勤，就要依照《勞基法》休息日加班相關規定，發給員工加班費，如以1天上班8小時為例，加班前2小時為（每小時工資）x（4/3）× 2，後6個小時則是（每小時工資）x（5/3）× 6。...
第 10 條. 天然災害颱風警報期間，通報權責機關發布停止上班及上課之程序如下：. 一、決定停止上班及上課時，應於下列時間前對外發布：. （一）全日或上午半日停止上班及上課時：應於前一日晚間七時至十時前發布，並通知傳播媒體於晚間十一時前播報之 ...
. 風速 ：如果中央氣象局的風雨預報顯示，颱風的暴風圈所通過的區域，平均風達7級風以上或瞬間陣風達10級以上，就會達到放假標準。 雨量 ：而雨量的標準，大部分都是以未來 24 小時內累積將欲達到「大豪雨（350 毫米）」，或是未來 3 小時內累積 200 豪米的短時間強降水作為依據，不過各地方的規定會有些不一樣，甚至也有些地方會將平地和山區規劃不同的雨量標準！ 致災性 ：這個通常在山區比較常見，因為颱風容易導致洪水、土石流、停水停電......等，阻礙交通路線，也影響了上班上課的安全，地方政府在遇到這個情形時，也會針對特定區域宣布宣布颱風假。 . 民間企業在法律上，是不需要遵守地方政府停止上班上課的通報。 （攝影師： 嘉洪 钟 ，連結： Pexels ）
勞工未出勤 建議雇主工資照給 雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事 假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行 工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利 之處分 勞工於正常工作時間結束 後，因豪雨釀災，公司要求 勞工加班搶修等 勞工應盡力配合，但
每當遇到颱風天時，大家最期待的應該就是盯著電視跑馬燈，或是不斷刷網頁看看身處的縣市是否停止上班上課，而有關颱風假給不給薪的問題，就好像每到世界盃足球賽就會有人問什麼是越位一樣，到底，颱風假或豪雨假的相關規定是什麼？
2015年5月8日 · 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點. 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2021-10-20 發布日期：2015-05-08 點閱次數：. 共 3 筆資料，第 1/1 頁，每頁顯示 筆. 第一頁.
2023年9月3日 · 豪雨假、颱風假，到底該不該算有薪假？ 各地方政府根據《 天然災害停止上班及上課作業辦法 》第一條，發布停班課公告。 但其實這個公告只是規範公私立學校跟公家機關人員，一般私人企業員工並不在此限，但多數民營企業會以此當作放假與否標準，但若民間企業要求員工上班，是不違法的。 廣告-請繼續往下閱讀. ★夏日訂閱3折起★數位訂閱年訂$3850，再送限量節能電扇！ 拼命變革卻難落地？ CEO高階經理人御用教練一次解密. 勞動部表示，颱風等天然災害發生時，由於外出工作有所風險，勞工是否出勤，應以人身安全為首要考量。 如果政府已經發布停班課通知，員工擔心遭遇天然災害，是可以基於安全因素考量不到班，而雇主也不得以此給予處罰（扣全勤、要求自行請事假、解雇等）。
