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行政院長賴清德拍板《勞動事件法》草案，未來各級法院應設置勞動法庭或專股、降低勞工在訴訟中的裁判費、設立法官調解委員會等，藉此以確保勞工權益。 賴清德表示，此草案為民事訴訟法、強制執行法之特別法，期妥適、專業、迅速、有效、平等處理勞動事件，維護勞工法定權益及促進勞資關係和諧，盼送入立法院後早日三讀通過。 勞動部表示，未來勞工訴訟上會有三大優勢，第一，由於很多勞工無力負擔訴訟費用，草案明定屬於確認僱傭關係、給付工資、退休金或資遣費等案件，一律暫免裁判費一半；當勞工聲請強制執行時，執行費上限是50萬元，超過50萬部分也可暫免執行費。 (2018-6-22 工商時報報導)
首頁. 講師陣容. 柯振南 講師. 具有豐富的工程與管理專業背景，歷練過工廠的建廠與生產現場管理、集團各項專案的推動規劃執行與豐田式生產 (TPS)、精實生產 (Lean)、TQM全面品質管理、全面生產管理 (TPM) 現任. 勞動部勞動力發展署TTQS輔導顧問/教育訓練講師. 勞動部勞動力發展署共通核心職能課程講師. 勞動部勞動力發展署小型企業人力資源提升計畫輔導顧問. 各大訓練機構聘任講師. 現任職悅思捷管理顧問公司，負責公司的整體營運及有關工廠經營管理、TPS、TPM、TQM等功能性之教育訓練及輔導. 經歷. 擔任勞動部勞動力發展署TTQS輔導顧問及教育訓練講師、小型企業人力資源提升計畫輔導顧問，協助企業建置完整優良的人才培育訓練機制.
課程對象. 1.企業負責人、總經理、副總經理、企業家第二代及想要自行創業者。 2.行政管理及 HR 部門主管/人員、財會單位人員。 3.準備進入 HR 人資領域的人員及對本課程有興趣者。 【課程費用】 3,500元/人（含營業稅、講義、證書），同一公司或集團兩人以上報名者優惠3,000/人. ━ 請點擊以下班次進行線上報名 ━. 10/15 台北班【薪資制度設計實務】
余建翰老師從事十多年業務銷售與行銷企劃相關工作，長期鑽研心理學領域，對人性能深刻剖析並應用在教學設計，是台灣少數精通肢體語言和微表情的專家，28歲時即到財星五百大等級和兩岸企業授課，曾多次創下滿意度滿分的紀錄，目前學員人數高達數萬人，同時也是台灣少數精通肢體語言和微表情的專家，此招牌課程榮獲台灣房仲龍頭企業內部年度評價最高課程；教學風格幽默風趣，課程架構嚴謹紮實，能夠結合海內外管理及心理學理論與職場實務，並以系統化的學習步驟循序漸進的呈現，完整涵蓋了態度、知識、技巧的黃金三角，同時善用教學手法讓學員們不只學到更能做到. 經歷. 安鑠總研諮詢顧問有限公司-培訓總監. 太毅國際顧問股份有限公司-訓練規劃師. 中華民國對外貿易發展協會-海外策展專案經理. 講師認證. 勞動部勞動力發展署.
首頁. 最新訊息. 揭露「假承攬、真雇傭」 勞動部公布25項檢核表. 美食外送員引發各界對承攬勞工權益的關注，為協助辨別何謂假承攬、真雇傭，勞動部今公布「勞動契約認定指導原則」，明定勞動契約認定標準，並附「勞動契約從屬性判斷檢核表」，詳列25項檢核事項，讓勞雇雙方據此判斷契約關係。 勞動部也向與勞工簽訂個人勞務契約的事業單位喊話，建議事業單位立即自行檢視，並依法辦理。 勞動部指出，勞資除承攬關係外，尚有其他勞務關係類型，因此蒐集歸納各級民事、行政法院判決、大法官解釋及行政機關函釋，再經專家學者研商，以勞動契約的要素與方法，訂定「勞動契約認定指導原則」，讓適用範圍更加完整，避免業者脫法行為。 未來，這項指導原則除提供勞資雙方自行檢視，各地方政府及勞動檢查單位也可更快速釐清爭議個案。
面對不景氣，如何成功規劃一套激勵性的研發單位、生產單位、業務單位、行政後勤單位的績效獎金制度或團體獎金制度，達到企業興利與激勵人員、留才措施？. 如何導入責任中心績效獎金制，達成利潤共享之目標？. 如何將KPI目標管理導入績效獎金之中？. 由 ...
一、什麼是內部控制？ 為什麼要學它？ 二、內控是在保證依計營運及規避風險? 三、企業對內控制度的需求?有何限制? 四、內部控制組成之5大要素及執行時的困擾？ 五、內部控制之營運目標？ 該做那些努力? 六、內控制度的9+1交易循環 (需進行稽核項目)內容包括那些? 七、如何建立有效內部控制及內部稽核機制?關注焦點? 八、落實內控工作，基本上該從哪裡開始?如何學習? 九、如何檢討具完善、有效的內部控制之要點？ 十、營運部門主管怎樣執行風險控制?心法? 第2單元： 九大循環應有架構及作業流程. 一、銷售及收款循環之要項控制與風險案例. 二、採購及付款循環之要項控制與風險案例.
