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2 天前 · 信件絕不超過6行！前輝達員工：黃仁勳極重視一件事，跟他工作「像把手插進插座」 隨著輝達（Nvidia）股價不斷創新高，執行長黃仁勳的工作習慣和領導方式成為眾所矚目的焦點。根據《商業內幕》（Business Insider）和《紐約客》（The New Yorker）報導，黃仁勳每日與員工聯繫的電子郵件「極其簡潔 ...
5 天前 · 免費商用字體 指的是無須付費即可使用於商業用途的字型，但不可以調整與再發布原程式碼。. 與開源字體不同的是，有些免費字體會有不同的授權條件。. 例如：Adobe fonts 的字體授權中，可以使用字體建立影像，也可以用於商業用途等數位設計。. 但不可以將 ...
5 天前 · Katherine Gu on Unsplash. 退居職場第二線，我突然發現少掉慾望的競逐是一種幸福⋯⋯. 人生不用爭一輩子！ 離開職場後，我才懂的幸福學：放下慾望的競逐，其實是一種幸福；60 歲也能數位遊牧，擁抱新習慣，就能享受「退而不休」的生活。
5 天前 · 筆者近期受邀以「打造自己成為優秀的領導者」為題，與台大學生分享領導力的重要及對台灣領導人才的洞察，鼓勵大學生未來步入職場，要以成為出色的領導者為目標。 其中「同理心」、「溝通」、「聆聽他人，也讓別人聆聽自己」，是學生認為領導者需具備的特質及能力。 伴隨 Z 世代進入職場，企業在管理及人才發展也需要與時俱進。 延伸閱讀： 企業愈來愈搞不懂的世代：想招募八、九年級生，老闆要知道哪些事？ 根據觀察，筆者整理出 Z 世代 3 大求職趨勢及工作價值觀。 1. 零工經濟時代，追求彈性辦公地點及工時. 因為零工時代來臨，再加上疫情期間許多企業採取彈性居家辦公模式，斜槓、彈性地點及工時成為 Z 世代嚮往的就業趨勢，多數年輕人會希望更有彈性自行選擇工作地點。
5 天前 · 嘉澎塑膠執行副總王政彥，從小就看著父親王清嘉經營公司，家裡做抗酸鹼塑膠管材，這個產業環境變動小，幾個同業瓜分掉市占，使他們的成長空間有限，「幾年前，我有一種待在夕陽產業的感覺。 2016 年，王清嘉身體不佳，由王政彥、冉祥蕾（執行總監）夫妻接手經營，2 人重新整頓公司，王政彥掌握業務方向、冉祥蕾負責人資，2023 年營收 2.4 億元，是接班以來的 3 倍。 延伸閱讀： 36 歲接班 60 億羽絨王國！ 怎麼讓自己「扛得住」？ 貸款 3000 萬向父親買下公司，強化 ownership. 王政彥說，父親在他大學就曾主動談論傳承話題，「他說接班就像開公車，小司機得提早在旁邊學，老司機突然病倒了，才有人繼續開。 」他們觀察，許多傳產交棒不順，都是二代想做事、一代不放手，導致可用資源不足。
5 天前 · 一. 誠信與忠實是做人的根基： 我真心地慶幸自己受父母的身教影響，深信「人在做、天在看」這個訓誡，因此無論做任何事情都不敢違背自己的良心，而在職場中也因為自己的這一個做事原則，總能得到一些磁場相同的貴人相助。 我曾經多次在沒有任何背景與私人關係幫助下，因為信守承諾而逆轉劣勢，並且開創出絕佳的新機會。 因此。 我確信人的誠信本質遠比能力更重要，能堅持這樣的原則的人才能贏得信任，也才會有貴人不斷的出現在你的生命之中。 二. 助人不求回報：
5 天前 · 3 大特色與優惠一次看. 策略 1. 瞄準旅遊熱、行動支付狂潮，祭國外國內 5% 現金回饋. 隨著新冠肺炎疫情解封，Dcard 觀察到機票及旅遊相關議題持續成為站上熱門搜尋關鍵字，因此「Richart D 卡」首波祭出國外消費享 5% 的現金回饋。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 此外，萬事達卡 2024 年「台灣青年金融行為調查」也發現，18～25 歲用戶有 80% 以上會使用簽帳金融卡進行日常消費，且其中又高達 47% 用戶表示每天至少會使用 1 次行動支付。 因此，「Richart D 卡」也祭出綁定指定行動支付於國內消費，最高享 5% 回饋的優惠，期望以此滿足年輕族群的消費需求。 策略 2. 關注到「行動電源」成為現代人剛需！ 融入金融卡開卡禮設計.
