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共140題，涵括七個適應指標 工作定向感：代表個人對生活目標、方式、工作方向與職業的自我定向感。 1.自主定向：曾經歷過危機與生活挫折考驗，已在工作、職業與生活得到定向。
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中華民國行政院勞工委員會職業訓練局委託 國立臺灣大學辦理 「北部地區區域性身心障礙者職業輔導評量服務資源網」. 「情境工作行為評量工具建立之探討」 成果報告. 研究主持人：張彧副教授. 「情境工作行為評量工具建立之探討」 期末報告. 壹、緣起與 ...
職業輔導評量是一個綜合性的評估過程，可大致分為兩個方向：（一）評量身心 障礙者：了解身心障礙者之就業優勢與劣勢；（二）分析職場環境：了解職場的需求，
第 一. 中華民國八十七年六月三十日行政院勞工委員會(87)台. 勞職業字第027434 號令訂定發布全文15條. 中華民國九十七年二月十二日行政院勞工委員會勞職特. 字第0970503084 號令修正發布名稱及全文16條;並自. 發布日施行(原名稱:身心障礙者職業輔導評量辦法 ...
一、 評鑑職訓計畫範圍: . 自101 年1 月1 日起至101 年12 月31 日止,本局暨所屬職訓中心委辦或補助辦理之各項失業者職業訓練。 二、 評鑑指標: 總分合計100 分, 包含下列指標: ( 一) 行政管理指標: 計30 分。 ( 包括TTQS 及行政管理配合度分數) ( 二) 訓練實施指標: 計20 分。 ( 三) 訓練績效指標: 計50 分。 (包括結訓學員就業率及結訓學員滿意度分數) 三、 評鑑作業: ( 一) 由本局所轄管之各區職訓中心確認自101 年1 月1 日起至101年. 12 月31 日止,本局暨所屬職訓中心委辦或補助辦理各項失業者職業訓練之訓練單位名冊、 結訓學員名冊及結訓學員就業資料後,辦理訓練單位之行政管理服務及配合度評分。
一、勞動部(以下簡稱本部)為執行身心障礙者權益保障法第三十三條規定,協助身心障礙者參加職業訓練,增進工作技能,以促進其就業,特訂定本計畫。 二、本計畫所稱職業訓練,指養成訓練及在職訓練。 養成訓練指對十五歲以上或國民中學畢業,且未就業之身心障礙者,所實施有系統之訓練,並輔導其結訓後就業或創業;在職訓練指對已就業之身心障礙者所實施增進其專業技能與知識,以提高勞動生產力之訓練。 三、本計畫訓練對象為依身心障礙者權益保障法規定領有身心障礙手冊或證明,具備生活自理能力,並經評估具備擬參加訓練職類之就業潛能者。 四、本部任務: (一)本計畫之訂定、修正及發布事宜。 (二)本計畫之政策指導事宜。 (三)其他與本計畫相關事項。
