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2021年9月14日 · 大概 2002 年，時任環保署署長的郝龍斌宣布限塑（規定分階段限用塑膠袋及免洗餐具），決定大量開始轉外銷。 再加上當時台灣的價錢很拚，客人可以因為一箱（3000 pieces）差 5 塊錢就轉單，遇到一些瓶頸。 剛開始是開發美國市場，找當地經銷商。
2016年4月19日 · K先生的演講很流暢。從簡單的自我介紹開始，談到從學生時代就認識O先生，「能夠得到這麼厲害的獎項，真不敢相信是以前那個可愛小光頭O同學。」在場的人都笑了起來，他最後以「這一切成就歸功於O先生的人品與努力，能夠認識他真是非常榮幸。
2021年5月4日 · 有次他在幫妻子（韓第的妻子是攝影師）布置攝影場地，一名男子走過來說，「我聽說韓第也在場。 」他回答，「我就是韓第。
2019年6月11日 · 1. 決策效率低落： 過往，郭台銘可以憑藉個人智慧與經驗，在面對市場變化時，迅速做出決策，提早做出防範措施。 如今，9 人小組來自各領域的專家，看事情的角度不盡相同，為找到讓所有人都滿意的解決方案，勢必需要較長的討論時間，可能會錯過決策最佳時機，降低應變的彈性。 2. 個人或群體獨大： 一般來說，集體領導的成員應處於相等的地位，每個人都有充分的機會與時間發表想法。 然而，在實際的決策中通常很難達到平衡，有可能陷入某個較重要的個人或部門獨自決策。 3. 著重個人目標： 小組成員的專業不同，對問題的定義也不同，按常理，人會對與自身相關的議題特別敏感，就可能發生決策目標偏離組織目標、轉向個人目標的情況。 鴻海接下來的經營規畫，正式脫離郭台銘一人決策模式，邁向多人共治的時代。
2019年3月5日 · 努力工作卻升不上去？. 你的認真不被買帳，是因為你「想錯」了. 為何你的努力別人不買帳？. 凌晨 12 點，辦公室的燈還亮著，一位勤懇的員工努力敲著滑鼠鍵盤。. 這是一家小型旅遊公司，新開發一款以職場白領為對象的旅遊產品。. 針對職場白領日常疲勞 ...
2021年10月7日 · 林弘斌身兼全支付董事長，對於全支付的規劃，他會後低調受訪表示，「全支付任何通路都可以使用，只要大家有意願，」預計年底前拿到執照、明年開業。
2019年6月6日 · 努力工作，總會被升官加薪？. 錯！. 不懂「權謀」之道，你永遠做不了大事. 從小，父母、師長就告訴我們要努力念書，考上好學校，畢業後才有好出路。. 到了職場上，多數人也抱持著努力工作、全神貫注投入的態度。. 不過，你或許沒想過，「太努力」的表現 ...
