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1. 其他人也問了

   颱風或暴雨警告取消後,僱員應如何復工?

   • 工作安排應列明，假如颱風或暴雨警告在辦公時間內取消，僱員是否須要復工及復工的時間。 舉例來說，僱主應清晰說明在八號或以上颱風警告或黑色暴雨警告取消後，僱員必須在多少個小時內復工。 但在任何情況下，都要考慮僱員所面對的實際情況，例如僱員居住地點的交通是否已恢復、有關的交通及道路情況等。 根據《職業安全及健康條例》，僱主有責任為僱員維持一個安全的工作地點。 僱主應盡量避免委派僱員在颱風或暴雨警告下工作。 如僱主要求僱員在颱風或暴雨警告下工作，必須評估有關的風險，確保工作危險因素受到適當的控制，並在合理及切實可行的範圍內把工作危險程度減至最低。

   香港打颱風要上班嗎？好僱主應該如何安排？ | Champ

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   八號或以上颱風警告生效時,僱員應如何視乎僱主的安排上班?

   • 但即使在八號或以上颱風警告（風球）、黑色暴雨警告生效時，一些基本服務，例如 公共交通、公用事業、醫療服務、酒店及保安等，在惡劣天氣下仍需維持正常運作，因此僱員亦要視乎僱主的安排上班。 像是2018年「山竹」來襲的那天，香港就有不少人需要照常上班，就像屋苑的看更、記者、醫生等等，在這些情況下，作為僱主為員工進行上班安排時要注意以下幾點： 主管應將聯絡電話告知必要人員，以便他們未能上班時聯絡主管。 公司將安排巴士接送須往返工作地點的必要人員。 主管應擬定接載安排，包括接載時間、地點及班次。 主管應確保必要人員知道所訂定的接載安排，並告知他們接送巴士服務負責人員的電話。 如果主管未能提供接送服務，可獲發交通津或實際的交通費，以較高者計算。

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   颱風或暴雨警告下的工作守則有哪些?

   • 《颱風或暴雨警告下的工作守則》建議，如警告或「極端情況」在工作時間內取消，而剩下的工作時間超過3小時，員工應盡量在2小時內返回工作崗位；但如警告或「極端情況」取消時，還有不足3小時便到下班時間，僱主應容許員工不須上班；另外，僱主亦可讓員工在家工作，或容許上班有困難的同事有更寬裕的時間上班。 黑雨返工安排｜4. 黑色暴雨警告警告在工作時間結束時仍然生效 員工應留在安全地方，直至大雨過去；員工在安全的情況下，可在工作時間結束時下班。 如有需要，僱主應安排合適地方讓員工在工作時間內或下班時暫避風雨。 如公共交通工具維持服務，通常都應上班工作。 應根據預先訂立的工作安排準時上班。 如遇到實際困難而未能返回工作崗位，應盡快通知主管。 1.黑雨可否在家工作（WFH）？

   黑雨返工安排｜黑雨取消幾耐要返工？極端情況上班、勞工法例一文睇 …

   www.sundaykiss.com/家庭生活/黑雨返工安排-極端情況-勞工法例-溫馨提示-plt-1256121/

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   颱風可以上班嗎?

   • 另外，僱主應向僱員說明，不同類別的颱風或暴雨警告在什麼時間發出或取消，便 無須上班。 例如在八號颱風警告時，下班時間為下午6點，若八號颱風警告在中午12點前取消，僱員便要返回工作崗位，在12點後取消便無須返回。 而在中國，內地的勞工法例並無没有明文規定颱風時是否停工停課，各市都由防汛防旱防風總指揮部，簡稱「三防辦」，因應每次颱風來襲宣布有關上班上學的安排。 以「山竹」為例，廣州及深圳市便啟動全市防颱風和防汛一級應急響應，宣佈「停工、停產、停課」統稱為「三停」，提醒市民不要外出。 通常天文台會預測，在颱風或暴雨前兩個小時發出警告，以便主管進行安排，除了必要人員需要繼續工作，主管應安排其他僱員 分批 離開公司。 為確保僱員的安全，一些行動不便的僱員（例如懷孕及肢體傷殘僱員）應最先獲准下班。

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   僱員在強風暴雨下應提供什麼裝備?

   • 如僱員在強風暴雨下必須進行特別職務,應向他們提供通訊設備和執行應變計劃時所需的裝備,例如安全帽連帽帶、反光衣、安全水靴等。 僱主在制定應對強風暴雨的應變計劃時可參考勞工處的《颱風及暴雨警告下工 作守則》。 根據超強颱風「山竹」的經驗,勞工處於2019年6月公佈此守則的修定 版本,新修定的內容主要關乎政府所推出的「極端情況」機制。 例如因超強颱風引 致公共交通服務嚴重受阻、廣泛地區水浸、嚴重山泥傾瀉或大規模停電等情況,政 府會審視情況,並於天文台將八號颱風警告改為三號颱風警告前,向市民公布「極 端情況」適用與否。

   強風暴雨下的工作安全 — 僱主篇 - OSHC

   www.oshc.org.hk/oshc_data/files/greencross/2020/GX 2020 Vol30 No2 web-5.pdf

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   颱風天執行外勤任務時,雇主應如何規劃安全防護設施?

   • 惟颱風天執行外勤任務，因道路、風雨、地區受損程度等環境差異甚大，不確定性甚高，除雇主對颱風天從事外勤作業勞工之安全防護設施應妥為規劃外，另勞工於執行外勤職務發現有立即發生危險之虞時，得依規定停止作業及退避至安全場所。 依據職業安全衛生法第5條與第23條、職業安全衛生法施行細則第31條及相關法規，雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害。 亦即依有關職業安全衛生法令、指引、實務規範或一般社會通念，雇主明知或可得而知勞工所從事之工作，有致其生命、身體及健康受危害之虞，並可採取必要之預防設備或措施者，就應負起責任。

   颱風天外勤安全指引-勞動部職業安全衛生署

   www.osha.gov.tw/1106/1251/28996/30553/

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2. hkese.net › article › 636435勞工處最新更新惡劣天氣 及「極端情況」下工作守則 - HKESE

   hkese.net › article › 636435

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   根據《僱員補償條例》，在八號或更高信號、紅色或黑色暴雨警告信號或極端情況生效期間，如僱員在工作時間前四小時內，以直接路線由其居所前往其工作地點途中，或在工作時間終止後四小時內，由其工作地點前往其居所途中遭遇意外受傷或死亡，一律被視作在受僱工作期間因工遭遇意外而引致，僱主必須負起補償責任。 例如一名僱員的下班時間為下午五時半，他在下午七時遭遇意外引致身體受傷，當時他正由工作地點返回居所途中，而八號信號正生效，僱主便須負起補償責任。 《守則》另訂出惡劣天氣及極端情況下在戶外及空曠地方的工作安排，例如當黑色暴雨警告信號在工作時間內生效，主管應立即暫停僱員在戶外及空曠地方的工作，並安排僱員到安全地方暫避。

3. www.oshc.org.hk › oshc_data › files強風暴雨下的工作安全 — 僱主篇 - OSHC

   www.oshc.org.hk › oshc_data › files

   僱主在制定應對強風暴雨的應變計劃時可參考勞工處的《颱風及暴雨警告下工 作守則》。 根據超強颱風「山竹」的經驗，勞工處於2019年6月公佈此守則的修定

4. www.businessgo.hsbc.com › zh-Hant › article惡劣天氣下還要上班嗎？颱風及暴雨警告下工作安排之你問我答 | ...

   www.businessgo.hsbc.com › zh-Hant › article

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   2022年1月20日 · 問題一：在八號或以上颱風警告或「極端情況」生效期間，不少公共交通會暫停或只提供有限度服務，僱主會如何安排僱員回公司上班？ 答 ：根據由勞工處發出之「颱風及暴雨警告下工作守則」，僱主將會為須往返工作地點的必要人員提供交通津貼或 ...

5. www.sundaykiss.com › 家庭生活 › 黑雨返工安排-極端黑雨返工安排｜黑雨取消幾耐要返工？極端情況上班、勞工法例一文 ...

   www.sundaykiss.com › 家庭生活 › 黑雨返工安排-極端

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   2 天前 · 紅色暴雨警告下僱員應： 如公共交通工具維持服務，通常都應上班工作。 應根據預先訂立的工作安排準時上班。 如遇到實際困難而未能返回工作崗位，應盡快通知主管。 除非工作安排另有規定，在八號颱風警告或黑色暴雨警告取消後，一般都 須返回 ...

   • 作者: Sundaykiss

6. www.labour.gov.hk › tc › public惡劣天氣及「極端情況」下工作安排 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

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   惡劣天氣及「極端情況」下工作安排. 為保障僱員安全、機構運作順暢及維持良好的勞資關係，僱主應盡早諮詢僱員並與他們訂明在惡劣天氣及「極端情況」下及其後的工作安排，包括上班、下班、復工及遙距工作（如適用）等。. 勞工處編製的《惡劣天氣及 ...

7. www.osha.gov.tw › 1106/1251/28996 › 30553颱風天外勤安全指引 - 職業安全衛生署全球資訊網

   www.osha.gov.tw › 1106/1251/28996 › 30553

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   依職業安全衛生法規定，雇主應提供符合規定之必要安全衛生設備及措施，並設置職業安全衛生管理單位或管理人員從事安全衛生管理，對於勞工施以從事工作及預防災變之安全衛生教育訓練，以及會同勞工代表訂定適合實際需要之安全衛生工作守則，透過企業

8. www.businessgo.hsbc.com › zh-Hant › article打風/黑雨要在家工作(WFH)？了解僱主制定颱風/暴雨下工作守則的 ...

   www.businessgo.hsbc.com › zh-Hant › article

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   2024年9月5日 · 事實上，這個 「颱風假」 的安排是根據勞工處《》指引，建議僱主不應要求僱員在惡劣天氣警告下照常上班。 同時，此指引也有《僱員補償條例》作後盾，如僱員在惡劣天氣期間因前往工作或工作期間遇到意外受傷甚至死亡，僱主均有賠償責任，故普遍在惡劣天氣下都會採取留在家中躲避的方式處理。 亦正因以前在家工作的未成常態，所以不出門即等於不可工作，才變相成為大家口耳相傳的「颱風假」，概念上並不是法定假期。 與僱員商討颱風或暴雨需要WFH與否. 在疫情期間，在家工作 WFH（Work From Home）無可避免地成為了常態，時至今日，甚至不少企業仍保持WFH，從而轉型為。