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2022年2月21日 · 黃若薇表示，根據經濟部加工處統計數據顯示，去年科技產業園區營運大爆發，全年區內公司達到 715 家，進、出口額達到 117.27 億及 166.76 億美元，而營業額更達到 4656 億元創下新高，受惠於全球半導體需求強勁，致使電子科技/資訊/軟體/半導體業的薪資行情依然維持領先地位。 延伸閱讀： 全台逾 8 成人認為升遷管道不順暢！ 調查：小心 14 大推力正害你流失人才. 為迎接金融業數位轉型及 ESG 趨勢，金融投顧/保險相關行業也紛紛祭出高薪吸引優質人才，而國內房市榮景持續，具即戰力的建築營造/不動產相關從業人員薪資自然水漲船高。 104人力銀行. （本文出自 數位時代 ） 繼續閱讀 時事觀點. 相關文章. 加入經理人LINE好友. >> 看更多.
2023年1月7日 · 1111 人力銀行發言人黃若薇表示，如何成為可造之才，企業主認為必須具備五大指標：解決問題的能力、溝通協調的能力、團隊合作的能力、專業知識的能力及快速學習的能力。 學測即將登場，究竟要選校還是選系，勢必成為家長與考生最燒腦的抉擇，建議不妨參考學校的註冊率，通常也被視為選校的重要參考指標，如果畢業後要投身科技業，若有四大名校的血統絕對是就職優勢。 （本文出自 鉅亨網 ） 繼續閱讀 時事觀點 圖解. 訂閱經理人Google News 加入經理人LINE好友. >> 看更多. 追蹤我們. 1111人力銀行公布2023企業最愛大學調查，以整體職場表現最佳排名來看，台灣大學穩居冠軍，第二至五名分別為成大、台科大、陽明交通大學及清華大學。
- Web3 人力需求有多大？
- 文科生也能參與，三大熱門職缺一次看
- 優渥薪資、創新技術，吸引人才加入
歷史的經驗，往往能幫我們預測未來的樣貌。2017 年的 ICO（首次代幣發行）熱潮，由於過度炒作導致泡沫破裂，市場進入寒冬，也因此讓許多國家開始立法監管 Web3 應用，這段期間圈內技術人員持續投入研發，催生了 2019 年之後的 DeFi（去中心化金融）、NFT（非同質化代幣）熱潮。 2022 年因為通膨、美國聯準會及多國家央行升息所引發的熊市，讓投機、炒作的項目消失；然而產業的研發與創新不會停止，將成為下一次春天的養分，在此時參與其中的人才，是打造未來產業樣貌的關鍵。 雖然我們正處於加密寒冬，並不意味著整體產業對人才需求的縮減。區塊鏈新創 KryptoGO 創辦人歐曜瑋觀察，這波熊市主要影響的是做 DeFi、交易所、公鏈這類的公司。但像是做錢包、監理科技、資安這類「基礎設施應用」的公司，...
Web3 產業涵蓋的範圍，可以分成三大區塊。 首先是交易所、NFT 交易平台等基礎服務 ； 第二是錢包、NFT、加幣貨幣等產品 ； 第三是社群行銷、內容生產、法遵等周邊服務。 目前區塊鏈技術發展仍在早期階段，有許多應用的基礎建設都在建構中，因此以技術類的人才需求為大宗。但也有許多非技術類型的工作，就算不會寫程式，在 Web3 世界中依然有發揮空間，綜合各人力銀行資料，Web3 熱門的職缺可以大致分成三類。
跟先前市場熱烈的時候相比，若扣除投機、炒作的項目，歐曜瑋觀察，產業在用人需求沒有太多改變，工作內容、專業技能的要求也都差不多，唯一的差別是，熊市下企業會更謹慎的評估擴張，選才過程可能會更加嚴格。 許多投身 Web3 產業的工作者，除了對於區塊鏈技術替世界帶來的改變所著迷，相對優渥的薪資也是誘因之一。 根據 104 人力銀行統計，區塊鏈相關的工作，平均月薪可達 7 萬以上；1111 人力銀行則分析，相關工作最高月薪 25 萬元以上，年薪最高可突破 300 萬元。 曾經主掌 Google 廣告部門的斯里達爾・拉馬斯瓦米（Sridhar Ramaswamy）曾說，Web3 就像 90 年代網路泡沫「再來一次」，雖然很混亂，但是機會到處都是。 當泡沫破掉，前方就會是新時代，現在或許是投入其中累積實力...
2021年11月26日 · 綠界科技總經理黃華勇領企業躍身第三方支付龍頭，5 年內吸引 25 萬家客戶採用旗下金流產品，2020 年平台交易金額（GMV，gross merchandise volume）604 億元，直逼電商龍頭 momo。 日月光半導體上海材料製造廠廠長陳泰雄用最少的資源，做到最大的產出，以 2/3 人力創下 5 年最高營收，人均產值提升 56%。 果翼科技（Pinkoi）營運長盧天鳳翻新會員制度 P Coins、首創三方聯名國際 IP，引進 4 成新客，會員回購率增加 75%。 台達電子工業執行長鄭平花 10 年重塑事業群，全球電動車系統零組件市占近 5%，公司市值成長 3 倍，2021 年中一度達到 8000 億元。
2019年11月13日 · 董事長黃信峯、總經理黃莊芳容夫妻於 1975 年成立，2002 年集團營收達 30 億元新台幣時，27 歲的兒子黃冠華回到家族中接班，自他與父母聯手「共治」後，旭榮規模已成長逾十倍、總員工數超過一萬人，2018 年營收達 257 億元新台幣，今年營收則可望突破 300 億元新台幣、毛利率站穩兩位數，服務客戶超過 300 個國內外市場品牌。 回應需求、迅速修正，化困局為新局. 能保企業持續成長不墜，箇中秘訣到底是什麼？ 「經營，就是回應環境對你的需求，」 黃冠華說。
2018年3月1日 · 座落於台南的璨揚企業，是台灣最大的卡、拖車燈製造商，從草創期 10 名成員，迄今已有 500 多位員工，近 3 年的平均離職率只有 0.91%。 這是因為，這裡的「大家長」董事長黃文献，把員工當作家人般對待，贏得每一個人的敬佩。 「黃老闆讓我們輕鬆工作，我很快樂，想在這裡工作到退休。 」「寫」下這段話的，是璨揚一名 5 年資歷的聽障員工宋宛諭，在她眼裡，老闆很照顧、關心他們，有次同事車禍受傷，黃文献還親自探病。 宋宛諭口中的「照顧」，指的是璨揚超額雇用弱勢員工。 依照《身心障礙者權益保障法》規定，璨揚應進用 5 名身障者，他們卻聘請 21 名聽障員工。 黃文献說，製造車燈的過程中會產生大量噪音，一般人難以忍受，但聽障者不受影響，當然要多給他們機會。
2019年6月11日 · 1. 決策效率低落： 過往，郭台銘可以憑藉個人智慧與經驗，在面對市場變化時，迅速做出決策，提早做出防範措施。 如今，9 人小組來自各領域的專家，看事情的角度不盡相同，為找到讓所有人都滿意的解決方案，勢必需要較長的討論時間，可能會錯過決策最佳時機，降低應變的彈性。 顧客需求多變、團隊像散沙？ 優秀店長不只管事，更要抓住人心！ 【超級店長學】一次搞定顧客、團隊！ 2. 個人或群體獨大： 一般來說，集體領導的成員應處於相等的地位，每個人都有充分的機會與時間發表想法。 然而，在實際的決策中通常很難達到平衡，有可能陷入某個較重要的個人或部門獨自決策。 3.
