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」故有關年齡之計算，若無其他特別規定外，應依週年計算法，以實足年齡計算，自出生之日起算足1年為1歲（本部90年8月29日（90）法律決字第031913號函、91年1月30日法律決字第0910003481號書函參照）。 又依司法實務見解，刑法所稱一定歲數以下者，係指當日剛滿該歲數及未滿該歲數之人，並不包括已滿該歲數者（最高法院94年度台上字第464號刑事判決參照）。 是以，社會救助法第5條之3第1項第1款規定所稱「25歲以下」，參照上開說明，應係指剛滿25歲整及未滿25歲之人，不包括逾25歲未滿26歲者；同條項第5款所稱「6歲以下」，應係指剛滿6歲整及未滿6歲者，而不包括逾6歲未滿7歲者。 （2）法務部91年1月30日法律決字第0910003481號.
2022年6月1日 · 年輕上班族「閃離」時，必須要拿出謹慎的態度來評估未知的風險，拉高你的視野來衡量那些隱形的轉職成本，才不會讓每次的離職都是因為一時衝動而發生的憾事。 高離職率的求職者一直都是HR不太喜歡的類型，根據1111人力銀行2021年度的調查發現，有逾5成的就職者，到職3個月試用期不到就會提出請辭；而wow趨勢又更加深入分析，隨機抽樣180萬份求職者資料中，20-65歲的人平均會換2.8次正職工作，新世代的工作者平均會做過2份以上的工作，由此可見年輕人的對於「穩定一生」的思考模式已經開始轉換，工作不再只求安穩溫飽，墊高、寬廣自我的視野成了更重要的目標。 年輕一代，工作符合期望比穩定更重要. 「閃辭｣在新世代中已經不再是負面的詞彙，他們只是為追求更好。
2021年1月11日 · 人資怎麼想：二度就業／高齡就業再出發！. 這邊的小編哥哥 2351. 發表 2021-01-11 00:00:00. 前陣子應友人的邀約，和幾位業界前輩共同針對二度就業和高齡就業者重返職場議題，在Cheers網路版專欄上發表了一篇文章－從《高年級實習生》看職場：退休「銀髮族」再 ...
2020年12月11日 · 中華人事主管協會勞動法專家 黃竑鈞老師說明，勞基法在退休的規定上，共分成自請退休與強制退休兩項條文。根據勞基法第53條規定，勞工有下列情形之一，得自請退休：一、工作15年以上年滿55歲者；二、工作25年以上者；三、工作10年以上年滿60歲者。
2024年5月8日 · 線上職缺網站Indeed的招聘實驗室總監Nick Bunker表示，失業者通常需要三個月的時間才能夠找尋到新工作，而且現在上班族比起以前自願離職率明顯下降，可能出於沒有安全感，認為自己需要更長時間找到新工作後才能安心 離職 。 FastCompany報導，59歲的Alan Roberts於2024年 2月被裁員後，已經發出1000份履歷，但是收到的回覆不到1%。 另外，29歲的碩士生Joseph Gugino也說到，他每週至少會申請20至30個職缺，也都沒下文。 Joseph補充，自己本身是研究設計與分析學碩士，他甚至開始找尋與他專業毫無相關的工作，例如廚藝相關的工作。 大環境改變，這3點很可能是待業者遲遲找不到工作的原因： 裁員潮.
2022年12月12日 · 20多歲的你，自畢業後在同一份職業上拚搏了數年，然而 薪水漲幅沒有預期的高，業界或公司前景也不是太好，是不是很想趁還年輕，嘗試換換人生跑道，看看會否見到不一樣的風景？但是又擔心轉職後的條件不會比現在好？
2024年5月24日 · 年輕主管的好處，會有效減少與年輕夥伴溝通障礙，有共同語言與興趣。 【人才發展理念】 1.幹部由內部培養晉升。 2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。 3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會 【完整教育訓練與新人照顧制度】 1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。 2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。 【主要工作內容】 1.向顧客介紹優格與乳酸菌專業知識，傳遞正確觀念。 2.給顧客有溫度的服務。 3.向顧客說明商品的性質、品質、價格、優惠活動。 4.賣場宣傳:發放DM與試吃。 5.店內清潔與物品管理 【工作時間】 1. 每週排休2天。 年度休假116天，月休9~10天。 2.
