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2024年5月14日 · 近日，有網友好奇發文詢問，進入職場後，大家看到幾歲以上的會加上「姐」？貼文曝光後，引起網友熱議。 一名網友在PTT以「職場上，幾歲以上的才能叫她『姐』？」為題發文表示，同事說剛進公司時，曾被工讀生妹妹叫「姐」，害她當下差點哭出來。
2018年4月17日 · 40歲一定要養成的關鍵習慣：從職場、財富到家庭，創造中年人生大改變. 三十幾歲以前，還能夠仗恃著才能無往不利；四十歲之後，則是養成好習慣的人才會獲勝！ 四十歲正是重新審視個人習慣的最佳時機。
2014年6月26日 · 〔健康頻道／綜合報導〕一名40多歲患者平時長時間都在使用電腦工作，回家後也會躺在床上用手機來繼續處理工作東西，不料，某日突然開始覺得眼睛有異樣
2021年1月7日 · 勞動部勞動力發展署指出，雇主若是被申訴對中高齡者、高齡者有就業年齡歧視，舉證責任將落在雇主；一旦雇主被認定確實有就業年齡歧視的情形，將可開罰雇主30萬元以上、150萬元以下罰鍰。 年齡歧視8種樣態勞動部羅列如下： 1、招募方面： A百貨公司招募電梯服務員1名，限25歲以下。 此項招募廣告直接以年齡（25歲）作限制，對年滿25歲求職者有差別待遇。 2、甄試方面： B公司在甄試過程中，給予所有求職者筆試機會，僅給未滿30歲者機會進行面試，B公司最後所僱用員工年齡也都在30歲以下。 此項僱用措施直接以年齡（30歲）作限制，對年滿30歲求職者有差別待遇。 3、勞動條件方面： E公司採行無薪休假措施因應金融風暴，規定從事同一職務受僱者，40歲以上者無薪休假的天數較多。
2017年4月19日 · 媒合友善企業僱高齡「辛勞」 66歲美桂姐再活躍職場 〔記者王俊忠／台南報導〕活潑開朗的美桂姐2年前為照顧家人離開職場，隨著家人現況改善，她想重返職場卻又不小心跌倒受傷而延緩。
2015年2月6日 · 3 未滿40歲者，每五年檢查一次。 可見實務見解是規範企業為顧及勞工健康，並降低職業災害之風險，對於在職勞工或面試之勞工，都有要求其健康檢查之權利，所以就網友問的問題，從單純的立法精神來看，企業支出費用為勞工辦理健康檢查，如果雇主 ...
2021年5月17日 · 其實就是剛剛講的，勞工健康保護規則第15條有規定，如果未滿40歲的話每五年檢查一次，40歲到65歲，每三年檢查一次，滿65歲以上每年檢查一次。 在職勞工定期健康檢查的費用可由福利金支出嗎？
