Yahoo奇摩 網頁搜尋

  1. omega 3魚油 相關

    廣告
  2. 過去一個月已有 超過 1 萬 位使用者造訪過 daikenshop.com

    德國頂級魚油-高濃度魚油首選!rTG型式好吸收、小顆粒好吞嚥,有效維持思緒清晰,調節生理機能. 連續榮獲世界頂級金獎,Omega-3高達97.7%!有效維持思緒靈活,促進新陳代謝,維持健康。

  3. 過去一個月已有 超過 10 萬 位使用者造訪過 shop.vitabox.com.tw

    PTT網友推薦高濃度85%Omega3魚油,來自挪威原廠授權,通過塑化劑檢驗,任選包數,立即補充營養! VITABOX® 維他盒子85% Omega-3來自挪威原廠VIVOMEGA授權,任選包數,立即補充營養素,立即購!

  4. 年紀越大,生活動力開始下滑?益思健萃取DHA&EPA快樂好油,搭配獨家ARA,專心高效與樂觀開朗! 益思健獨特Omega3+6幫您補充關鍵快樂好油。享受工作專心有神、樂觀看得開的生活,4週就覺得有差

  5. 過去一個月已有 超過 1 萬 位使用者造訪過 bhks.com.tw

    魚油、健康通!BHK's 88% Omega-3頂級魚油,高濃度好吸收,適合銀髮、外食族、健康紅字食用。 BHK's 88% Omega-3頂級魚油,採用專利rTG型魚油,富含多元不飽和脂肪酸,有助提升新陳代謝!

搜尋結果

  1. 2014年12月11日 · Dec 11 Thu 2014 00:23. 【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手(三). 烈火(作者曾參與勞動檢查實務工作,為勞動視野工作室會員). 【前言】. 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全,但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些 ...

  2. 2014年8月13日 · 答:可以。. 規範責任制的(勞基法)第84條之1規定,經中央主管機關核定公告的工作者,得由勞雇雙方另行以書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作,原則上由個別勞工與雇主為此書面約定,有問題的是,可以用「團體協約」取代這個書面約定 ...

  3. 2015年11月19日 · 答:可以。 勞動契約之內容本來就應由勞資雙方議定,非由雇主單方規定,另依勞動基準法施行細則第7條,工作地點的調整應由雇主與勞工商議約定。 解釋上勞工確實有權向雇主表達調整工作地點或工作內容的意願,然而在符合法律規定及勞動契約約定的範圍內,雇主亦有權不同意勞工調整職務地點或職務內容的請求。 您所指「不認同要派公司管理措施」,如果有違反勞動基準法或你和派遣公司間的工作約定時,可請派遣公司出面協調,如無法解決,當然可要求派遣公司另派其他公司的職缺。 如仍不能解決,可提出勞資爭議調解。 如果若要派公司以您不接受調職而表示無工作可指派,將勞工回派遣公司,由於派遣勞動契約以不定期契約關係原則,無論勞工有無去任一要派公司工作,派遣公司仍需繼續付工資,且不得低於基本工資。

  4. 2015年6月16日 · 如違反者則依新修正勞基法第 79 條第 3 款,將處新臺幣 9 萬元以上 45 萬元以下罰鍰。

  5. 2013年9月22日 · 若雇主為了規避給與勞工加班費而篡改、偽造勞工的工時記錄、加班記錄,這種行為會讓勞工能領到的加班費減少,對勞工的財產權造成損害,已然構成刑法第210條偽造私文書罪,其刑責為5年以下有期徒刑。

  6. 2015年1月25日 · 勞基法施行細則第6條「本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作,依左列規定認定之:一、臨時性工作:係指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在六個月以內者。 二、短期性工作:係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。 三、季節性工作:係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作,其工作期間在九個月以內者。 四、特定性工作:係指可在特定期間完成之非繼續性工作。 其工作期間超過一年者,應報請主管機關核備。

  7. 2011年5月23日 · 關於勞動視野工作室 (3) 工人法律義務諮詢簡介 (3) 勞動視野論壇 (26) 國際工運與當代社會思潮 (9) 勞動檢查專欄 (6) 不當勞動行為裁決申請Q&A (5) 不當勞動行為裁決案例深入解析 (15) 勞基法等個別勞動權益解析 (66) 最低服務年限條款爭議專欄 (5) 加班權益專欄

  1. omega 3魚油 相關

    廣告
  2. 過去一個月已有 超過 10 萬 位使用者造訪過 tw.buy.yahoo.com

    6/19-6/23刷聯名卡最高達11%回饋!即辦即用立享現100,首刷滿888再送好禮2選1! 618最終回饋!6/19-6/23,單日滿2,500送200購物金,天天滿額天天發,錯過等明年!

  1. 其他人也搜尋了