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2022年9月21日 · 台積電今年成立滿35周年,在台享有「護國神山」的美名,也成為不少人求之不得想進入的企業,不過,根據台積電日前公布的永續報告書顯示,台 ...
2022年9月21日 · 台積電今年成立滿35周年,在台享有「護國神山」的美名,也成為不少人求之不得想進入的企業,不過,根據台積電日前公布的永續報告書顯示,台 ...
台積電今年成立滿35周年,在台享有「護國神山」的美名,也成為不少人求之不得想進入的企業,不過,根據台積電日前公布的永續報告書顯示,台積電去年...
2023年6月6日 · 因應員工人數不斷成長且結構組成廣泛,台積電秉持擁抱多元意見並營造共融工作場域的理念,在既有的13個廠區勞資會議外,以晶圓為諧音增設以組織為單位的「晶園會議」,透過調整勞資會議名稱,呈現公司與員工彼此協同合作的園地概念,提升溝通效能。...
2021年10月13日 · 起先我們是用電話溝通,後來發現口頭講述既不清楚、又沒效率,於是改用新的作業方式:製造課長早上7點20分下班前,要做一份「夜晚生產報表」,寄給所有生產製造同仁。 如此一來,我們就可以透過「夜晚生產報表」查找需要資訊,觀察出昨晚出貨狀況與機台狀況。 蒐集這些資訊,主要是為了準備9點的會議。 會議上,部門經理通常會提出很多問題,我們要有辦法回答。 而這許多問題,雖然難答,但不是刻意刁難,而是要從「數字的邏輯」不斷挑戰我們。 因為這個9點生產製造會議,其實是10點另一場「主要」生產製造會議的前置準備。 上午10點整:每日生產製造會議. 早上10點整,真正的生產製造會議開始。 這場會議,會有非常多主管共同參加,如果無法如期回答問題,現場會很難堪。
2021年11月29日 · 晶圓代工龍頭台積電是台灣半導體產業領頭羊,薪水待遇比其他企業高,吸引不少人搶進,然而高工時與高壓的工作環境卻也讓許多人有不同想法 ...
2023年6月6日 · 因應員工人數不斷成長且結構組成廣泛,台積電秉持擁抱多元意見並營造共融工作場域的理念,在既有的13個廠區勞資會議外,以晶圓為諧音增設以組織為單位的「晶園會議」,透過調整勞資會議名稱,呈現公司與員工彼此協同合作的園地概念,提升溝通效能。...
2023年6月6日 · 美國財星雜誌(Fortune)報導,台積電1名工程師在美國人力資源網站Glassdoor上留言,「在辦公室睡了1個月,每天工作12小時是基本,週末輪班是家常便飯;這裡的工作與生活平衡是多麼殘酷。
而台積電公布的2021年永續報告書,也特別提到美國新廠來台受訓員工協助方案,說明台積電有600多位鳳凰城廠新進員工,赴台南晶圓18廠接受為期18個月訓練,台積電為此特別推出「員工協助方案」,協助受訓員工適應在台工作與生活。
2023年6月6日 · 美國《財星雜誌》報導,台積電1名工程師在美國人力資源網站Glassdoor上留言,「在辦公室睡了1個月,每天工作12小時是基本,週末輪班是家常便飯;這裡的工作與生活平衡是多麼殘酷。