搜尋結果
5 天前 · 內容簡介. 主管與人資必備工具書，招募面談技巧實戰手冊！ 人在找工作，工作也在找人。 對求職者來說，尋找一家符合期待且適才適性的企業並不容易，而對徵才面試主管來說，靠著面試時獲得的訊息跟印象來雇用一位其實只見過幾次面的人，也是一項重大且壓力沈重的決策。 但如果其中有更結構化、更科學、也更有效的規則可循呢？ ── 面試官經常喜歡問求職者的失敗經驗， 認為從求職者怎麼描述失敗經驗可以看出其人格特質與抗壓性。 但或許問對方「最值得一提」、「印象最深刻」的經驗， 並以實例而非空想的問題彼此溝通， 才更能看出對方是什麼樣的人。 ── 打開求職網站，貌似職缺遍地。 台灣約有1150萬名勞工，正活躍於就業市場。
在招募活動中，實體與虛擬的結合是一門藝術。 招募管道整合方式有兩個方向，一是從線上的招募管道延伸到線下實體活動，這種策略的運用，舉例來說，從線上的公司官網、人力銀行、招募平台、社群影音網站、網路廣告與論壇等管道，去觸及眾多的「被動求職者」或「潛在求職者」。 經過HR篩選屬意人選後，設計一套符合目標客群的線下活動。 例如，公司主動邀請這些潛在求職者實際來公司一趟，體驗公司的實境，藉此推廣公司品牌與雇主品牌。 這種策略的目的是讓潛在求職者親身感受並體驗企業文化，進而提升他們對公司的認同感，進而增加日後應徵的意願。 共 2 頁 1 2 下一頁 跳到 頁. 中文書 面試時別問對方的失敗經驗！ 招募面談技巧與行為事例面談法 (BEI) 內容連載.
2024年5月3日 · 在如今的市場大環境下，面試機會將會越來越珍稀，掌握面試技巧與掌握工作技巧對我們來說同樣重要。 這本書從面試的常見問題入手，幫助求職者講好「面試故事」，主動呈現亮點，為面試提供嶄新的思維和科學的「方法」，值得大家閱讀，尤其是 ...
所謂的訣竅並不難，就是確確實實地「準備」，只要掌握「準備的訣竅」，任何人都能充滿自信地說話。 如果各位確實做到本書中所介紹的準備方法和心理建設，當有機會要在人前發言時，就再也不會出現讓自己無地自容的嚴重失誤，而且，就算臨時必須要對人群發言、發生無預警的狀況時，不管遇到什麼樣的問題，都能冷靜的妥善應對。 我也並非打從一開始，就是一名能獨當一面的播報員。 跟同期的同事相比，我甚至是進步得比較慢、能力比較差的。 縱使如此，我還是能在NHK擔任播報員將近二十年，我想原因就是在每次播出之前，我都紮實的、一次又一次的做好準備。 共 6 頁 1 2 3 4 5 6 下一頁 跳到 頁. 中文書 面對一億人也不怕的33個說話技巧：簡報、演說、面試、聊天，無論各種場合，人人都想聽你說 內容連載.
2014年6月12日 · 懂得問話技巧，只用一句「開場白」，也能讓對方說不停！ 本書作者越智真人強調，溝通的重點在於了解對方，讓對方「盡情說」才是重點，絕非我們拚命找話題。只要問得好，一個問題能得到一百句回答，就算再怎麼口拙，場面依舊熱絡。
2023年8月30日 · 本書主要針對人資的面談工作進行講解，透過豐富的案例，讓讀者了解實際的面試場景。同時借用圖示來呈現不同面談工作的流程，讓讀者一目瞭然。另外，書中也有提供面試過程所需的一些表格、問卷，讀者可直接參考、使用。
2018年5月1日 · 書名：面試官不會告訴你的那些面試技巧，語言：簡體中文，ISBN：9787201128221，頁數：243，出版社：天津人民出版社，作者：李靖，出版日期：2018/05/01，類別：社會科學
