搜尋結果
2022年5月20日 · 計算公式： 一次請領老年給付金額＝平均月投保薪資級距×給付月數(「平均月投保薪資」按退保前3年之月投保薪資平均計算） 簡易計算機： 一次請領老年給付
2021年9月10日 · 勞工如果被資遣，勞保年資可能中斷，影響老年給付權益，勞動部今天表示，如果勞工被資遣時，保險年資已經滿15年，可以申請繼續參加勞保，讓勞保年資延續。
2020年8月7日 · 勞保年資還沒滿15年的話，被資遣人員是否要繼續參加國保以獲得保障呢？
2017年10月17日 · 勞動基準法在2005年7月1日勞工退休金條例施行後，資遣費也分為新、舊制計算標準： 1.舊制年資： 年資滿1年給予1個月的平均工資，未滿1年的部分按比例去計算。
2020年1月6日 · 新通過的勞工退休金條例規定，勞退新制上路後，所有新進職場勞工一律適用新制，之前已在職場，適用舊制的勞工則可在5年內決定是否轉到新制。 換句話說，2005年7月以後才進入職場的勞工都只有新制年資；在此之前如果已在事業單位工作，就是有舊制年資的勞工，可以在新制上路5年內，選擇是否轉到新制，並將舊制年資保留，或是繼續留在舊制。 由於上述新舊制交替，因此形成勞工會有3種狀況，1種是純勞退舊制勞工，第2種是純新制年資勞工，第3種是轉換到新制，但仍保有舊制年資，亦即新舊制年資都有。 截至2018年12月為止，勞退新制帳戶共有677萬7,000人，仍有舊制年資者共86萬7,000人，其中純舊制年資25萬2,000人，新舊制年資都有61萬5,000人。
資遣費在所的稅法的認定上屬於「退職所得」而非「薪資所得」。 因此依照財政部「105年度計算退職所得定額免稅之金額」的公告來看： 1.
資遣費是以勞工被資遣前6個月的「月平均工資」來作為計算基準，這是怎麼算出來的呢？ 計算的公式是： 月平均工資＝離職前6個月的「實領工資」／離職前6個月之總日數（含例假日）×30
&ck=E8DD2E5AA677634DF0175A2E422D8883&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "資遣費如何計算1")
&ck=6C94A1E4BBDA6E90194B8743B48F3872&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "資遣費如何計算2")
&ck=C4540E86D4166F5AE87D8107CE1857FD&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "資遣費如何計算3")
&ck=42EC514E09B8CCCCA2F8033A17E989D3&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "資遣費如何計算4")
&ck=5E02ABBAB6177053B090040EFAACB141&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "資遣費如何計算5")
