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結果解釋時,需先注意「虛飾量表」得分,原始分數小於或等於8者,表示受測者較有作答不實的可能(包括說謊、自我防衛及社會讚許等),則在各氣質量表上的得分效度可疑,在解釋其測驗結果時應特別審慎。. 項 目. 內 容. 一、測驗名稱. 瑞文氏高級圖形推理測驗(APM ...
1. 症狀的情況，在職業輔導評量人員評量之當時，無法適切描述個案狀 況，尤其是工作行為問題，常造成職業輔導評量人員預測精神障礙個 案工作方向、工作穩定性及輔導策略上有困難。 另外，由於勞政單位與醫政單位間的轉銜並不緊密，職業輔導評 人員無法得到所需要的資訊，如：病史資料、過去經歷、引發症狀出 現的情境及其發病症狀對於其就業上的影響等。 因此，在訊息無法充 分獲得的情況下，導致職業輔導評量人員在選擇評量工具及對評量結 果解釋的不確定性及困難。 所以發展一有效率的精神障礙者職業輔導 評量服務模式、建立職業輔導評量服務流程、以及研發適合精障者職 業輔導評量之評量工具和方法，實有其必要性。
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行（一）學員結訓後的落點分析；（二）預計就業目標職種與職務內容分析；（三）博訓 職訓課程內容分析；（四）提出修訂建議，使後續辦理的職訓課程內容更符合該課名稱 所預定的職種要求；並（五）對後續學員的入訓篩選流程與方式提出建議。詳細的分析
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轉介者進行個案資料分析方法步驟如下： 1. 彙整個案資料（晤談記錄、教育、醫療、家庭狀況等相關資料）。 2. 進行個案資料分析。對於已有工作及職訓經驗、長期從事某種嗜好、或是 擁有家管庶務經驗之個案，可以考慮進行可轉移工作技能分析。 3.
進行分析，發現視覺障礙者在研究區間所接受就業服務的比例佔整體比例為 5.7%，其中後天致障的視覺障礙者占接受支持性就業服務的視障人口比例中的 53%。就視覺缺陷影響而言，會因障礙出現時間的早晚與障礙程度的不同而有
