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  1. 106度桃竹苗區職務再設計專案單位 勞務委託案 主題探討成果報告

  2. 有鑑於勞工保險為社會保險制度之一,應符合整體制度基本公 平正義原則及適當性,故先行瞭解身心障礙者提早老化狀況、各障 礙類別老化現象差異,再行探討提早退休及社會保險制度。 以下分別針對 (老化 )及 (各國提早退休機制 )兩個部分進行文 獻回顧及探討: 第一節 老化. 高齡 aged 與老化 aging 不同,各國雖然對於到達什麼年齡 才稱做高齡者的標準不一,不過大部分都是以超過65 歲者才稱為 高齡者;而老化 )是指人們到達最大發展點之後,在生物、心理及 社會功能上的自然退化 Birren, Schaie, 1985 。

  3. 作技能所需 教學步驟、策略 及技巧 2. 瞭解教學進度 安排與輔具的 使用,提升教學 設計能力 3. 認識班級經營 管理的方法以 協助身心障礙 者有效率的學 習職業相關技 能 1. 身心障礙者 學習特性及教 學策略 2. 身心障礙者職 業訓練教學設 計模式及原則

  4. ︰ 一、標準化心理測驗。 二、工作樣本。 三、情境評量。 四、現場試做。 五、其他有關評量方式。 第 八 條 職業輔導評量服務程序如下︰ 一、 接案晤談後,擬定個別化職業輔導評量計畫,並應徵得當事 人或其監護人書面同意後執行

  5. 如有相關疑問,請於服務時間(週一至週五8:30至18:30,不含國定假日)來電台灣就業通客服中心0800-777-888, 或來信 客服信箱(請點我),我們將於上班時間主動與您聯繫。,我們將於上班時間主動與您聯繫。

  6. 機關註記身心障礙手冊或證明者,得提驗上開文件影本,申請於甄試時提供必要協助服 務,俾利中心評估提供。報名時未提出申請或未檢附身心障礙手冊或證明者,視同無需求。 (四)甄試通知單於102 年8 月12 日前寄發並於本中心網頁公布試場、甄試時間。

  7. 1 . 第一章 研究緣起與目的. 依據民國101 年8 月21 日發「中高齡者職務再設計中程計畫」, 針對經 濟部依「因應貿易自由化產業調整支援方案」認定加強輔導型產業、可能受貿易 自由化影響產業或受貿易自由化影響產業事業單位之中高齡(係指年滿45 歲至 65 歲)在職勞工,以及上開事業單位其他在職勞工經公立就業服務機構評估 後,認定需要協者推動職務再設計服務。