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1. 優活抽取式衛生紙 - 購物搜尋結果

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2. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 103績優身心障礙者職業重建服務專業人員選拔及表 揚實施計畫 - ...

   www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 103

   一、為推動身心障礙者職業重建服務,肯定從事身心障礙者職業重建. 服務績優專業人員,鼓勵其敬業樂群,致力提供相關服務,提升. 身心障礙者職業重建服務專業形象,特訂定本計畫。 二、本計畫主辦單位為勞動部(以下簡稱本部),協辦單位為本部勞動. 力發展署各分署(以下簡稱各分署)及直轄市政府、縣(市)政. 府(以下簡稱地方政府)。 三、本計畫表揚類別為資深敬業獎及服務績優獎,參與選拔資格如下: . (一)本部勞動力發展署委託之專案單位、各分署及地方政府自行進 . 用、委託或補助辦理從事「身心障礙者職業重建服務專業人員. 遴用及培訓準則」第三條規定之身心障礙者職業重建服務之專. 業人員。 (二)從事前款服務現職滿十年以上,或累積其他單位相關身心障礙.

3. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 112推動辦理身心障礙者職業訓練計畫 - Taiwanjobs

   www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 112

   一、勞動部(以下簡稱本部)為執行身心障礙者權益保障法第三十三條規定,協助身心障礙者參加職業訓練,增進工作技能,以促進其就業,特訂定本計畫。 二、本計畫所稱職業訓練,指養成訓練及在職訓練。 養成訓練指對十五歲以上或國民中學畢業,且未就業之身心障礙者,所實施有系統之訓練,並輔導其結訓後就業或創業;在職訓練指對已就業之身心障礙者所實施增進其專業技能與知識,以提高勞動生產力之訓練。 三、本計畫訓練對象為依身心障礙者權益保障法規定領有身心障礙手冊或證明,具備生活自理能力,並經評估具備擬參加訓練職類之就業潛能者。 四、本部任務: (一)本計畫之訂定、修正及發布事宜。 (二)本計畫之政策指導事宜。 (三)其他與本計畫相關事項。

4. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108【主題探討二】 職業重建個案管理工作手冊之編撰 成果報告 - ...

   www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108

   式的推動，背後蘊含的核尚理念屣能屗括：「身尚障礙者不應羳被耉離，應有更 峿參與社會的機會」，「身尚障礙者的能力應羳被重視與開發」等。 二、職業輔導評量服務岗式峹1997年「身尚障礙者保護法」中被要求：高

5. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108推動辦理身心障礙者職業訓練計畫 - Taiwanjobs

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   一、勞動部(以下簡稱本部)為執行身心障礙者權益保障法第三十三條規定,協助身心障礙者參加職業訓練,增進工作技能,以促進其就業,特訂定本計畫。 二、本計畫所稱職業訓練,指養成訓練及在職訓練。 養成訓練指對十五歲以上或國民中學畢業,且未就業之身心障礙者,所實施有系統之訓練,並輔導其結訓後就業或創業;在職訓練指對已就業之身心障礙者所實施增進其專業技能與知識,以提高勞動生產力之訓練。 三、本計畫訓練對象為依身心障礙者權益保障法規定領有身心障礙手冊或證明,具備生活自理能力,並經評估具備擬參加訓練職類之就業潛能者。 四、本部任務: (一)本計畫之訂定、修正及發布事宜。 (二)本計畫之政策指導事宜。 (三)其他與本計畫相關事項。

6. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108從庇護工場到一般職轉銜輔導工作手冊 （修訂版 - Taiwanjobs

   www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108

   方式來評估庇護員工是否適合轉銜到一般職場。綜合文獻蒐集、焦點團體與質性訪談的資料來看,一般會從工作技能、軟性技能、工作行為 . 態度及動機等四項來綜合評估庇護員工的表現。可運用「庇護員工就業轉銜檢核 . 」來協助篩選適合轉銜至一般職場的庇護 ...

7. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 102身尚障礙庇護性就業者產能核薪注意事項

   www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 102

   身心障礙庇護性就業者產能核薪注意事項. 100年5月3日勞職特字第1000507054號函. 一、行政院勞工委員會為維護身心障礙庇護性就業者之勞動權益,促使進用單位(以下稱雇主)建立公開透明之核薪制度及合宜之產能評估方式,並為協助直轄市、縣(市)勞工主管機關落實 ...

8. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108「情境工作行為評量工具建立之探討」 成果報告

   www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108

   1. 症狀的情況，在職業輔導評量人員評量之當時，無法適切描述個案狀 況，尤其是工作行為問題，常造成職業輔導評量人員預測精神障礙個 案工作方向、工作穩定性及輔導策略上有困難。 另外，由於勞政單位與醫政單位間的轉銜並不緊密，職業輔導評 人員無法得到所需要的資訊，如：病史資料、過去經歷、引發症狀出 現的情境及其發病症狀對於其就業上的影響等。 因此，在訊息無法充 分獲得的情況下，導致職業輔導評量人員在選擇評量工具及對評量結 果解釋的不確定性及困難。 所以發展一有效率的精神障礙者職業輔導 評量服務模式、建立職業輔導評量服務流程、以及研發適合精障者職 業輔導評量之評量工具和方法，實有其必要性。