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過渡型之庇護工場為在隔離的工作環境中提供工作訓 練與工作經驗，使其後續能進入競爭市場就業，延續型庇護工場提供長期或無限 期的庇護性工作給無法進入勞動市場競爭之身障者，提供其有保障工資收入的工 作。 學者提出庇護工場是更安全的外部就業機會替代方式，庇護工場在工作技能 和社交技能方面對身心障礙者的要求較低，為身心障礙者友誼建立與培養提供了 更多的機會，它也確保了身心障礙者平日的結構化生活，並且確保生活上的協助 且不會影響身障福利（Migliore, 2010）。
106度桃竹苗區職務再設計專案單位 勞務委託案 主題探討成果報告
1 工作分析於庇護性就業之應用：員工考核 期末報告 緣起與目的： 身心障礙者庇護性就業服務為許多就業方案之一。對於有就業意願，但工作能力 不足，無法進入競爭性就業市場之身心障礙者，經過職業輔導評量，提供庇護商店、庇
1 . 第一章 研究緣起與目的. 依據民國101 年8 月21 日發之「中高齡者職務再設計中程計畫」， 針對經 濟部依「因應貿易自由化產業調整支援方案」認定加強輔導型產業、可能受貿易 自由化影響產業或受貿易自由化影響產業事業單位之中高齡（係指年滿45 歲至 65 歲）在職勞工，以及上開事業單位之其他在職勞工經公立就業服務機構評估 後，認定需要協者推動職務再設計服務。
之︰ 一、標準化心理測驗。 二、工作樣本。 三、情境評量。 四、現場試做。 五、其他有關之評量方式。 第 八 條 職業輔導評量服務程序如下︰ 一、 接案晤談後，擬定個別化職業輔導評量計畫，並應徵得當事 人或其監護人之書面同意後執行之。
2 求，提供適時、適量且適性的支持介入，並協助發揮個人優勢，發揮 適性安置的精神。 第二節 目的 本主題探討的主旨是 (1) 瞭解接受支持性就業服務之自閉症求 職者之特質與就業狀況； (2) 探討就業服務人員（以下稱就服員）針
