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山上開闢薰衣草森林. 薰衣草森林2001年在新社的山中，正式掛牌營業。 創業的初期，資本額只有兩百萬，為了節省開業的成本， 兩人利用休假日，來到新社山區，與地主王伯伯一家人， 開始除草、整地、搬石頭、排列步道、種花及蓋房子， 更砍掉原來的兩千顆檳榔樹， 他們親手打造出薰衣草森林的主體結構， 前後大約投資一兩千萬。 4. 夢想的實踐者. 在這麼偏僻的地方開店要怎麼經營呢？ 進入薰衣草森林後，發現在它是群山碧綠中的一個紫色的聚落， 圓區中不僅只有紫色薰衣草的田園， 在餐廳裡，從餐桌上的桌巾到服務人員衣著， 放眼望去全都是紫色，林庭妃充滿笑容的迎接， 並且開始向我們訴說她和詹慧君圓夢的故事。 5. 創業初期.
1. 雲嘉南四縣市於102年至106年共計設立19家庇護工場，且具逐年增加之趨勢， 有鑒於國內目前對於庇護工場現況之相關研究尚不多，因此本研究希望透過廣泛 的資料收集，了解雲嘉南四縣市庇護工場辦理現況，更希望能透過相關因素的分 析與探討，得以提供中央與縣市政府規劃後續庇護工場資源分配與相關輔導策略 之方向，故本研究之主要目的在分析研究雲嘉南四縣市庇護工場之現況，並依據 現況提供實務上之建議。 本研究期待討論的議題涵蓋下列四項： （一）雲嘉南地區庇護工場之現況分析（含服務率、轉銜率、薪資等分析等）。 （二）庇護工場個案、家屬及工作人員對於庇護工場的期待與感受是否不同？ （三）個案獨立生活功能與心智穩定能力和對庇護工場滿意度、庇護工場的表現、 轉銜期待之關係?
2.有關身心障礙者庇護工場之定位，由行政院勞工委員會專案簽奉行政院於95年 1月18日核定：「庇護工場歸勞政主管，庇護工場即為提供庇護性就業之場所，屬於身心障礙者就業類型之一種，應有勞雇關係，適用勞動基準法及其他勞動 法規。
答:本方案3 年補助7萬元訓練費用的計算方式,是以學員初次參與「產業人才投資方案」或「充電起飛計畫─補助在職勞工及自營作業者參訓」或照顧服務職類職業訓練的課程開訓日起算3年,期滿後自再次參與前開計畫的課程開訓日起重新起算。. 例如: 小明以在職 ...
庇護工場是設置在社區中,藉由保護性的機構環境提供訓練計劃,給無法立即進入一般職場的身心障礙者體驗職場生態的機會;或提供給無法進入一般職場者一個持續安置及訓練的場地。 庇護工場具有身心障礙者集中工作、需要輔助人力、和過渡性角色等特徵,且就經營面來說,具有須兼顧輔導與經濟雙重目標以及國家財務補助不可或缺二項特徵。 相較於社區本位的就業服務模式,庇護性就業較屬於機構式、隔離式的服務模式,屬於較少與社區互動、較具保護性、且由父母決定的環境。 適合安置於庇護工場的對象. 依據身心障礙者權益保障法,身心障礙者庇護性就業服務係針對有就業意願但就業能力不足,無法進入競爭性就業市場之身心障礙者,經職業輔導評量,提供長期就業支持的就業服務。 傳統上,庇護工場是心智類身心障礙者的主要就業安置模式。
行政院勞工委員會職業訓練局南區職業訓練中心. 102 年度第4 梯次自辦在職技術人員進修訓練招生簡章. 一、訓練宗旨：行政院勞工委員會職業訓練局為因應產業發展並提高在職勞工職場穩定度，充分運用各 職業訓練中心訓練設施與師資，利用假日或夜間時段辦理在職人員之進修訓練，以提升 生產力及服務品質。 二、招生對象：具勞工保險、就業保險或農民健康保險被保險人身份之在職勞工，其投保身份以開訓日 為基準日。 三、招訓班別： 職類. 訓練 時數. 08：30~08：40 . 考生入場. （星期六） 08：40~09：30 . 1. 筆試測驗內容以選擇題方式命題，試題 為各職類基本專業常識，計25 題。 2. 筆試時間開始15 分鐘後（8 時55 分） 禁止入場，如未於時間內入場考試者， 視同放棄應考資格。
