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  2. 共140題,涵括七個適應指標 工作定向感:代表個人對生活目標、方式、工作方向與職業的自我定向感。. 自主定向:曾經歷過危機與生活挫折考驗,已在工作、職業與生活得到定向。. 追尋方向:正經歷危機,且有模糊的追求方向,較高的焦慮與叛逆的衝突感。. 他主定向 ...

  3. ()推薦方式: . 、各分署之參選人,由各分署提名,向本部勞動力發展署推. ;本部勞動力發展署委託辦理職業重建服務單位之參選. ,由單位提名向本部勞動力發展署推薦;其他地方政府或. 轄內辦理身心障礙者職業重建服務機構團體之參選人,由所. 屬機構提名向地方政府推薦。 、參選人以實際工作單位為提名推薦單位,每一單位之推薦名. 額以二人為限。 但參選資深敬業獎選拔者,不以實際工作單. 位提名推薦為限。 、參選人每年僅能被推薦參與一種類別,且獲頒表揚者,不得再參選各該類別,但以不同專業人員資格,參選服務績優獎. 者及本計畫生效前曾獲獎者,不在此限。 (二)檢附文件: .

  4. 寬頻房訊科技股份有限公司成立於年,首創全國專利數位影像輔助系. 2000. 統,並獲世界多國專利,公司創立之初,即自行研發符合消費者、專業人士及金融業的房地產資料庫,是目前提供最完整房地產資料庫的企業。. 寬頻房訊表示當初徵求資訊人才時,係透過一般坊間 ...

  5. 依據身心障礙者權益保障法,身心障礙者庇護性就業服務係針對有就業意願但就業能力不足,無法進入競爭性就業市場之身心障礙者,經職業輔導評量,提供長期就業支持的就業服務。 傳統上,庇護工場是心智類身心障礙者的主要就業安置模式。 由於此類身心障礙者的學習能力較弱,無法於中等學校畢業後即具備進入一般職場的基本就業能力,經一段時間的長期培訓都未必能克服此障礙情況,因此會安置於庇護工場來進行職業陶冶或就業能力強化,甚至對能力無法提升者提供長期的庇護性就業。 為什麼要將庇護員工從庇護工場轉銜至一般職場?

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  7. 106度桃竹苗區職務再設計專案單位 勞務委託案 主題探討成果報告

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