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2022年5月5日 · 根據勞工保險條例第33條規定，勞保被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。 （二）若您為確診者之密切接觸者. (1) 前3天「居家隔離」 勞工可請「防疫隔離假」，未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償。 (2) 後4天「自主防疫」 快篩陰性後，得配戴口罩外出工作。 如於自主防疫期間身體不適，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。
2 天前 · 勞工局長周登春29日在防疫記者會中說明，首先，家中若有需要照顧的12歲以下兒童，或就讀國高中職、五專1至3年級，持有身心障礙證明子女；或者照顧原接受日、長照機構服務的身心障礙者、失能者，因防疫關係導致學校或相關機構停課，勞工可請無薪防疫照顧假、家庭照護假，或有薪的特休。 （熱門點閱： 四技二專統測30日登場 居隔生可由同住親友接送或自行前往 ） 其次，勞工進行自主健康管理時，若非新冠肺炎而有其他病徵者，可依身體健康狀況，請普通傷病假領半薪，或全薪的特休；若為勞工自主隔離，得請全薪特休或無薪事假；若應雇主要求在家隔離則須照給薪資，勞工不必補服勞務。
教育部提醒：「防疫照顧假」適用對象也包括其餘教育機構. 中央流行疫情指揮中心正式宣佈，如疫情持續維持平穩狀態，考量國內外的防疫措施，訂於2023年（民國112年）的3月20日起實施「防疫鬆綁新制度」，最重要的改變是「輕症免隔離」，未來確診者（快篩陽性）將採「0+n」的自主健康管理模式，免通報、免居隔，也不再發送居隔通知書。 不少勞工關心：如果免通報、不用居隔，但也不發送居隔通知書，若需要請假休養，該如何附上證明？ 這樣還能請「防疫隔離假」或「防疫照顧假」等假別嗎？ 《 104職場力 》依據政府機關的公告說明，為您整理幾個常見問答的解答，一次為您釋疑！ 「0+n」新制度，5大類人員適用假別：病假、普通傷病假. 有關「輕症免隔離」的新制度上路後該如何申請防疫相關的假勤？
2021年5月18日 · 因應疫情，立法院其實已於2020年2月三讀通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》，其中明確規範有「防疫隔離假」，只要勞工經衛生機關認定須隔離或檢疫、且符合相關條件者，即可申請。 勞動部提出整理 ：常見的「防疫隔離假」共有7個問答。 Q1：什麼情況雇主應給予勞工【防疫隔離假】 勞動部指出，以下兩種狀況雇主均應給予勞工「防疫隔離假」。 衛生主管機關認定應居家隔離／檢疫、集中隔離／檢疫，因此無法出勤時。 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離／檢疫者，而必須請假時。 圖片來源：勞動部. Q2：【防疫隔離假】有支薪嗎？ 勞資雙方都很關心的，是「防疫隔離假」是否支薪？
2022年4月22日 · 註1： 防疫隔離假是來自 《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》 第3條規定，因該假別請假原因不可歸責雇主，雇主可不發給勞工薪水，但勞工可向衛福部申請 「防疫隔離補償金」 ，一天1,000元 ；但若勞工請防疫隔離假時雇主仍有給薪，或勞工已依其他法令規定領取相同性質補助，就不能重複領取補償金喔！...
勞動部進一步說明，政府因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情，預防群聚感染發生，陸續發布相關防疫措施，其中因應防疫需要所定之「防疫隔離假」及「防疫照顧假」，並未強制雇主應給付工資，惟平均工資計算影響到勞工的資遣費、退休金及職業災害補償。 依《勞動基準法》第 2 條第 4 款規定，原則上係指計算事由發生之當日前 6 個月內工資總額之平均數，考量前開假別的情形下，工資可能有所減少，為保障勞工權益，爰釋示依《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第3條規定請「防疫隔離假」及依嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心所為之應變措施，請「防疫照顧假」期間之工資及日數不列入平均工資計算。
2020年3月11日 · 發布日期：2020-03-11. 勞動部防疫相關勞動權益. 勞動部因應疫情協助措施. 上一則 新增勞工退休金月退休金之簡易試算 下一則 因應嚴重特殊傳染性肺炎 (COVID-19，簡稱武漢肺炎)，勞保局提供勞、就保保險費及勞工退休金緩繳協助措施. 最後更新日期： 2021 ...
