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.......................................1. 三區身心障礙者職業輔導評量資源中心會議紀錄(1/07) .....8. 三區身心障礙者職業輔導評量資源中心會議紀錄(2/24) ...18. 職業重建個案管理服務工作手冊 重要議題討論. .................23. 第一梯次行前會議紀錄. ..........................................................26. 第一梯次北.
三、應重視培養身尚障礙者自尾與自岷的能力，峹職業重建計畫岰標的設定 與服務醚供翫程，應增進其參與計畫擬定與聧施的意願，增展其峹尟持協助下之 選擇決定與自尾聧現的機會。 屶、身尚障礙者峹職業重建上的需求會峴其「障礙造成的屖能限制」、「個
惟有鑑於勞工保險為社會保險制度之一環，為建立身心障礙者提 早退休、提前請領老年年金之機制，應符合整體制度基本公平、公正 之原則，且因各障礙類別間的差異，故需考量其提早退出勞動市場之 影響，以及職業重建服務如何因應。 2 . 貳、 方法與過程. 本主題探討以文獻資料回顧、專家會議等方法，進行資料蒐集、 整理與分析： 一、 文獻資料回顧：針對國內外身心障礙者提早老化之狀況、各障 礙類別老化現象之差異、國外身心障礙者提早退休制度之設 計、社會保險及社會福利之因應機制等相關法規、實施情形或 研究，進行資料蒐集、翻譯及整理。 本主題探討採用文獻回顧的方式，透過Google Search、Medline 等資料庫蒐集相關資料，經過整理、歸納及分析後撰寫報告。
本年度完成兩個案例。 三、研究結果與建議 . 分析73例精障者的職業輔導評量報告中30份深入評量來看,最終安置結果與職評建議. 符合者11人,不符合者16人。這兩組在年齡,性別,與殘障程度並沒有差異。進一步分析, 雖然沒有統計上顯著差異,但是符合職評建議組的短期安置建議集中在庇護性就業(72.8%) 上,長期安置建議則集中為支持性就業或職訓。 職評追蹤一,三,與六個月的結果顯示,符. 合安置建議組的執行率在第三個月追蹤時完成率已達90%,其中又以身心功能水準的執行達成.
中彰投區身心障礙者職業重建服務資源中心. 【主題探討】 職業重建個案管理服務工作手冊第二階段計畫 期末報告. 方案主持人:王敏行教授、鳳華教授. 方案小組成員:曾中斌、陳宛瑩、李敏聰、林煒翔、陳冠霖. 中華民國 1 0 2 年 1 2 月. 目錄. 壹、緣起與目的.............................................................................. 1. 貳、方法與過程.............................................................................. 2.
勞動部勞動力發展署桃竹苗分署委託社團法人臺灣職能治療學會辦理桃竹苗區身心障礙者職業重建服務資源中心 林煒翔，2015、傅馨瑩，2016)。然雖有相關培育與專業技術養成的制度、專業時數與 繼續教育時數制度，但職管員的角色多元，服務使用者的需求與問題複雜，且在執行過
庇護工場是設置在社區中,藉由保護性的機構環境提供訓練計劃,給無法立即進入一般職場的身心障礙者體驗職場生態的機會;或提供給無法進入一般職場者一個持續安置及訓練的場地。 庇護工場具有身心障礙者集中工作、需要輔助人力、和過渡性角色等特徵,且就經營面來說,具有須兼顧輔導與經濟雙重目標以及國家財務補助不可或缺二項特徵。 相較於社區本位的就業服務模式,庇護性就業較屬於機構式、隔離式的服務模式,屬於較少與社區互動、較具保護性、且由父母決定的環境。 適合安置於庇護工場的對象. 依據身心障礙者權益保障法,身心障礙者庇護性就業服務係針對有就業意願但就業能力不足,無法進入競爭性就業市場之身心障礙者,經職業輔導評量,提供長期就業支持的就業服務。 傳統上,庇護工場是心智類身心障礙者的主要就業安置模式。
