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台灣和美國皆是將庇護性就業及庇護工場視為同義詞,提供給有工作意願但工作能力不足的身心障礙者的就業模式稱為庇護性就業,而提供的工作現場則稱為庇護工場。 庇護工場的特徵. 庇護工場是設置在社區中,藉由保護性的機構環境提供訓練計劃,給無法立即進入一般職場的身心障礙者體驗職場生態的機會;或提供給無法進入一般職場者一個持續安置及訓練的場地。 庇護工場具有身心障礙者集中工作、需要輔助人力、和過渡性角色等特徵,且就經營面來說,具有須兼顧輔導與經濟雙重目標以及國家財務補助不可或缺二項特徵。 相較於社區本位的就業服務模式,庇護性就業較屬於機構式、隔離式的服務模式,屬於較少與社區互動、較具保護性、且由父母決定的環境。 適合安置於庇護工場的對象.
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署委託辦理 106年度雲嘉南區身心障礙者職業重建服務資源中心 計畫後續擴充 主題探討期末報告修正版 題目：庇護工場現況調查：以雲嘉南為例 主辦單位：勞動部勞動力發展署雲嘉南分署
轉介者進行個案資料分析方法步驟如下: . 彙整個案資料(晤談記錄、教育、醫療、家庭狀況等相關資料)。 進行個案資料分析。 對於已有工作及職訓經驗、長期從事某種嗜好、或是擁有家管庶務經驗之個案,可以考慮進行可轉移工作技能分析。 分析個案資料與晤談後,若不需進一步職評,則可根據個案特質與需求,提供服務。 分析個案資料與晤談後,若仍有資料互相矛盾不清楚的地方;或是檢視個案資料與晤談後,仍對個案某些特質感到不確定性,無法決定個案服務計畫方向,則需要進一步職評來確定之。 若判斷需要進一步職評,則需與職評員就職評需求討論,形成職評轉介問. 題,再進行職評轉介。 請參考本篇下一章「轉介者如何決定轉介需求與. 轉介目的」。 圖2-1、轉介者與職評服務關係圖. 職評轉介前的準備:
為提昇民間職業訓練單位訓練品質與績效,鑒辦理職業訓練單位評鑑工作,健全職業訓練單位運作與管理,提供企業界及社會大眾人才培訓優質訓練資源。 貳、 訓練單位評鑑範圍、 指標及作業如下: 訓練單位評鑑以行政管理、訓練實施、訓練績效等3項指標為考評重點,評鑑結果除公佈於「 職訓e 網」外 ,亦通知勞委會職業訓練局所屬各職訓中心、 直轄市及( 縣) 市政府做為委外辦理職前訓練之參考。 一、 評鑑職訓計畫範圍: . 自101 年1 月1 日起至101 年12 月31 日止,本局暨所屬職訓中心委辦或補助辦理之各項失業者職業訓練。 二、 評鑑指標: 總分合計100 分, 包含下列指標: ( 一) 行政管理指標: 計30 分。
第二章 文獻探討 第一節、視覺障礙者的需求 壹、何謂視覺障礙者 視覺障礙者係指因先天或後天因素，導致視覺器官(眼球、視覺神經、視 覺路徑、大腦視覺中心)之構造或機能發生部分或全部之障礙，經治療仍對外 界事物無法(或甚難)作視覺之辨識上而言。
四、職業性向。 五、工作技能。 六、工作人格。 七、潛在就業環境分析。 八、就業輔具或職務再設計。 九、其他與就業有關需求之評量。 第 七 條 職業輔導評量之方式，按身心障礙者之個別狀況，依下列項目實施 之︰ 一、標準化心理測驗。 二、工作樣本。
