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2019年11月11日 · 對於薪水來說，是我們掙來的還是談來的，有人說過：在工作前十年的黃金期，不應該只看自己到底賺了多少錢，而是要為自己的未來積累出最大的薪資爆發力。簡單一點來說，談薪水是有條件的，那就是要有好業績。
2023年3月30日 · 職場加薪導致員工離職，不是因為你加薪員工才離職，而是因為你加薪沒有讓員工心跳，更選錯了加薪的時間。 昨天，老王為一位職場人做職業輔導。 他春節後就開始面試，前後通過3輪面試，拿到了一家公司的offer，準備離職的時候，他的領導找他談 ...
2019年9月15日 · 一句話：讓員工加薪，讓企業增利！1）企業應該購買的是員工創造的顯性價值，而不是學歷、資歷、文憑、學歷、體力、時間等 2）員工的薪酬應該與員工的價值做全面的融合 3）給員工開放價值渠道同時也是加薪的渠道 4）員工實現自我加薪，做到月度 ...
2023年3月30日 · 昨天，老王為一位職場人做職業輔導。他春節後就開始面試，前後通過3輪面試，拿到了一家公司的offer，準備離職的時候，他的領導找他談加薪的事情。這位職場人一時之間不知道該如何處理了，是離職，還是繼續堅持？
2023年6月1日 · 從調薪策略來看，由於經營難度增加，企業對於 人工成本 的管控加大，差異化調薪成為2022年企業調薪的主基調。 調研數據顯示，「按照績效評估結果差異化調薪」的企業達到47.6%；「針對核心員工傾斜調薪」的企業達到34.3%。 分行業來看，2022年調薪幅度居於前兩位的行業是高科技、醫藥健康，調薪幅度分別是7.0%、6.7%。 分析認為，在全球疫情陰影下， 生物醫藥 行業發展長期向好，創新轉型加速，人才競爭更加激烈，企業為保留人才提供了相對高位的調薪幅度；受半導體和 集成電路 、 人工智慧 等子行業核心技術人才需求擴張影響，高科技行業整體調薪幅度相對較高。 不同城市的調薪數據顯示，2022年各類型城市的調薪幅度較上一年均有所下降。
2023年1月24日 · 這是老陳是個珠寶商日更的第255篇文章！做生意很多時候都是無奈的選擇，畢竟這個社會高薪的崗位是稀缺的，多數人是沒有機會的，想要讓家人過的好一點，很多時候只能想著去做點小生意！做生意很多時候只是我們普通人無奈之下的選擇，畢竟大家都知道創業成功的機會其實是很低的！那無奈之 ...
2020年1月7日 · 有些時候，孩子打小報告是因為他們遇到難題不知道如何解決、同學確實存在問題等，家長要準確地判斷，給予孩子一定的幫助。 對於孩子的告狀行為，家長和老師不能鼓勵孩子，而是應該引導孩子把重點關注在孩子說的內容上面，引導孩子去關注正確的行為，而不是一直去注意別人的不是。
