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2022年10月18日 · 1. 與其談月薪不如改談年薪. 與其糾結於每個月多一、兩千的數字漲幅，結果莫名被砍年終福利，其實反而虧更大。 倒不如，以年為單位把年終、年中，或是固定的紅利福利配股，一起加總談判，比較有機會得到你期望的薪酬。 2. 搞清楚業界行情知己知彼. 無論是換工作是談加薪，想要為自己爭取薪水漲價，前提是，你得先弄清楚現在大環境的動態，以及公司目前是否有增編還是擴編的打算。 先了解行情，惦惦自己斤兩，再出手才能有效達到你的期待目標。 延伸閱讀：盤點5種職場上「不需解釋」的問題，感情、任職原因...犯錯也不關你事吧？ 3. 多面試一窺業界現況薪酬. 無論你是新鮮人還是轉職者，多面試覺得對你有益無害。
2024年3月25日 · 聰明的職場高手，很清楚自己需要什麼，也很清楚自己的價值在哪。如何為公司創造價值，找到不可取代的地位，亦是一種「加薪」手段。以下這四件事，看似與「加薪」無關，卻能幫助你大幅提升職場運，同時得到老闆和上司的肯定。
2021年7月6日 · #溝通. #社內加薪. 你的 職場生活 還愉快嗎？ 根據勞動部台灣就業進行的「2018職場幸福攻略大調查」，顯示有 42.50% 的人不滿意自己的工作，最大因素是薪水太低，占 65.8%，其次為「工作與生活不平衡」和「無升遷發展空間」。 乍看，升遷與薪水好像掌握在上司手裡，我們無可奈何，但其實你可以轉守為攻，積極地進行「向上溝通」──也就是學習如何「管好主管」，透過三部曲達成你的目標。 延伸閱讀：在職場上是不是一定要有狼性，才能成功？ 個性溫和的你該學會的「職場求生術」！ 加薪、晉升？ 先學會「管好主管」 source：《金蘋果在銀網子裡：信任崩解年代的精準說服》 時報出版. 當代管理學的奠基者彼得‧杜拉克（Peter Drucker）曾說：「向上的關係，是經理人理所當然最關心的事務。
其他人也問了
如何談加薪?
薪水是靠談出來的嗎?
現職薪酬怎麼表達?
薪酬有什麼功能?
- 搜尋「平均」薪資。想要談到「合理」的薪資，一定要先知道業界的「行情」。當你準備應徵某一個職位時，可以先從「人力銀行」找到平均薪資。如果你應徵的職位「低於」業界的平均薪資水平，你可能就要注意小心。
- 釐清自身「價值」除了要先知道業界平均行情，以及工作內容，最好是在投履歷和面試前，先了解自己的能力、能為公司帶來多少「價值」。釐清這一點，可以在面試時，幫助你談到一個真正「符合」你的薪資。
- 相關「福利」待遇。很多面試者在看公司的薪資時，經常會把重點放在「月薪」上，卻忽略了公司提供的其他福利或是待遇，這些其實也是「薪資」的一部分。雖然沒有實質地出現在「薪資」的數字上，但也需要列入考量因素之一。
- 避開「公司規定」除了以上三點，當面試官問你「理想薪資」時，其實是希望你可以直接說出你的薪資「底線」。如果回「依規司規定」，反而讓面試官不清楚你對這份工作的了解與期望。
2024年3月24日 · 想要得到上司或老闆的認同、獎勵，甚或是加薪、升職，都需要靠自己在工作上的表現；越是努力付出，就越可能得到自己想要的「結果」。 在愛情裡也是一樣，如果你希望另一半能對你體貼溫柔，甚至是偶爾準備小驚喜、小禮物，那就必須從自己先 ...
2022年10月25日 · 想加薪怎麼談？成熟大人該懂的「職場談判學」，6個技巧談出你的高價值！
2022年9月21日 · 敢於爭取薪資，為自己談加薪 揮別十多年前的22K魔咒，近年，新鮮人起薪終於回到2008年金融海嘯前的水準。 面試轉職，敢於為自己爭取薪資福利，捍衛個人應得的報酬，是Z世代相對於上一輩七年級生最大的不同之處。
