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2019年10月21日 · 根據職安署「執行職務遭受不法侵害預防指引」內容，廣義的職場霸凌－職場暴力可以略分為四大樣態，包括：言語暴力（霸凌、恐嚇、歧視等）、心理暴力（騷擾、辱罵等）、肢體暴力（動粗、肢體攻擊等）和性騷擾（不必要的身體接觸、不當的性暗示等）。 根據《職業安全衛生法》第6條，雇主需規劃「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害的預防」。 勞動部職業安全衛生署（職安署）綜合規劃及職業衛生組長許莉瑩表示，雇主有預防、辨識和評估職場霸凌和更大範圍的職場暴力的責任，可在工作組織內部樹立申訴管道、申訴處理機制，且讓該訊息在組織內部公開流通。 倘若真有霸凌事件，受害者可以有求助的管道。
2019年10月21日 · 勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞指出，有許多牽涉職場霸凌的案例，都和LINE的使用有關，這是近年來的新興現象。 現在很多工作交辦、提醒都是透過LINE，由於文字敲打出來是冰冷的，不知道打字的人當下究竟是什麼情緒，也有主管或是同事透過LINE工作群組針對性地刻意公開指責特定的人，或者針對性將人踢出群組。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道. 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法. 記者李雅雯／專題報導 yes123求職網在今年4月發布「勞工辛酸史與職場小確幸調查」，1,218份有效問卷調查結果發現，65%受訪者自認為曾經遇過職場霸凌，霸凌加害者來源以「同事」占絕大.
2019年10月21日 · 呂勝賢表示，預防霸凌不僅是企業的責任，減少霸凌除了能避免紛爭，也可促進合作，提高工作效率，對企業也有效益；公司應將職場霸凌視為勞工安全衛生的一部分，撥出資源處理，就像機器安全的提升雖增加成本，但還是要做，長期也有利於效率的提升。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道. 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法. 記者魏錫賓／專題報導 職場霸凌時有所聞，甚至有少數造成震驚社會的重大傷害。 泓盛國際法律事務所呂勝賢律師表示，被霸凌者可訴之法律討回公道；但對企業來說，預防更重要，基本上公司可以增加教育訓練，
2019年10月21日 · 台灣 逾百人公司 須訂預防計畫. 在台灣，依據「職業安全衛生設施規則」，事業單位勞工人數達100人以上時，雇主應依勞工職務風險特性，訂出防範職場霸凌等不法侵害預防計畫；僱用勞工人數未達100人的事業單位則可以用執行紀錄或文件替代。 例如：由管理階層和各單位人員或勞工代表組成職場霸凌處理小組，以此作為職場霸凌預防計畫內容。 據了解，部分企業傾向由人資單位組成統籌負責小組，由其協調、處理各式疑似職場霸凌案件；另也有企業將防範重點對象放在公司新進人員身上，配給每位新進人員一位輔導員，目的是協助新進人員適應職場。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道. 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法.
2023年6月13日 · 經濟部回應，工業局在職員發生事故後協助就醫並持續訪視關懷，此外調查此案非屬職場霸凌事件，是主管與職員在業務範疇上認知不同的爭執個案，另已針對該主管加以輔導主管領導職能並調離原職。 工業局表示，事發隔日立即啟動行政調查作業，縣政府勞檢單位亦同時辦理職災調查程序；綜合調查結果，主管並未針對特定同仁濫用職務上的權力或進行不公平的處罰，工作上依各同仁專業執掌分配，亦無業務有分職級才能進行的工作，因此本案非屬職場霸凌事件，是主管及職員雙方針對業務範疇認知不同的爭執個案。 工業局表示，已對該主管加以輔導主管領導職能並調離原職。
2024年2月9日 · 全金聯整理各國及國內各行業現有規範，日本二 二二年即訂定「顧客騷擾對策指引」，對「顧客騷擾」明確定義及分類分析，且具體提出企業應有的應對方式及作為；韓國二 一九年也通過施行《職場霸凌禁止法》，規定雇主有責任必須防止職場第三方 ...
2023年7月1日 · 柯秀燕鼓勵青年，要拿出勇氣面對職場的挑戰，在職場上也要具備好的品格、解決問題的能力、養成學習的習慣、全力以赴這4個特質，最重要的是要找到職涯裡的貴人，「跟著蒼蠅會找到廁所，跟著蜜蜂會找到花朵」，希望大家都能找到職涯裡的蜜蜂。 企業代表、華泰電子副總賴貞伶表示，人生就是一連串的選擇，進入場前如何做選擇很重要，除了可借助青年職涯發展中心，也要保有知識、態度、學習、創新4個要點。 甫進入職場的應屆畢業生劉于亘則分享，當初不知道如何寫履歷，所以從網路中找到的模板來套寫，後來經過YS諮詢師幫忙做「履歷健檢」和一對一指導，提醒要條列化、數值化，也因此訓練出邏輯能力，對工作上也有幫助。
