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- 熱情來自成功。我們的情緒存在都是有原因的。我們感受到飢餓來確保不會挨餓，覺得很飽才不會撐死；感受到熱情來確保我們全神貫注地努力做最有回報的事。
- 童年扼殺了你的熱情。理論上來說，童年提供了很棒的機會去嘗試各種新奇的事物，找到你的天賦，然後是你的熱情。但再想想吧，這個教育系統是在扼殺你的創意。
- 熱情是能被創造出來的。事實上，世界上很多成功的人沒有完整的學歷，不是因為他們很笨，而是他們發現自己在教育不能觸及的領域中更有能力。他們創造了自己的熱情。
- 腦袋瘋狂回放辦公室遇到的挫折。下班後，腦海還不斷回放今天出了差錯的會議？工作日的晚上與週末應該是放鬆身心的時間，如果回家後還是不斷想著工作上的錯誤、和同事之間的摩擦、或數著明天不想起床上的原因，將嚴重降低了你的家庭生活品質。
- 嘴巴不停抱怨工作。你花費大量時間與精力向家人、朋友抱怨工作上的不滿與遭遇。雖然抱怨有益於抒發情緒，但這也非健康的長久之計，因為抱怨與解釋的過程也消耗了你的精神，讓你更困擾和疲憊。
- 與同事的社交讓你精神枯竭。每個人都需要獨處的時間，但這不應該妨礙你享受社交的能力。如果開始因為維持社交的良好狀態而過份疲累，你可能會開始逃避任何需要社交、應酬的場合。
- 過濾掉工作中的任何好事。當你對認為自己在這份工作沒有未來，會開始產生極端消極的想法，例如「我永遠不會被加薪」、「我總是被責罵」。負面思考會讓大腦把未來看得更困難，即使工作一天中發生了九件好事，你也只會記得另一件壞事，而這些消極的 murmur 又會進一步拖累你的工作狀況。
2024年3月8日 · 覺得工作失去意義怎麼辦？ 3 個故事和練習，也許能推你一把. 蘇郁晴. 2024-03-08. 分享本文. 當我們在工作中碰到難以解決的困難、或前所未有的挑戰，總會開始質疑這份工作的意義。 不過其實這些挑戰的出現未必不是件壞事。 根據芬蘭奧爾托大學商學院研究員 Derin Kent 的研究指出，危機往往能強化人們的使命感。 當年美國發生 911 事件和 SARS 爆發時，不少醫護人員受訪時表示自己必須堅守在工作崗位上，以防無人能控制棘手情況。 Derin Kent 認為，危機有助人們發掘工作中的核心價值，並在專業和人生規畫上有進一步的發展。 雖然並非所有人的工作都是在前線對抗疾病和恐怖攻擊，但我們仍能透過 3 個練習方法，在日常工作中找到意義。
2017年8月9日 · 找工作第一要點：不要讓自己看起來像個「失敗」的飢渴求職者. 【我們為什麼挑選這篇文章】時常聽身邊的朋友說，找不到工作很焦慮、或是大家都有工作我沒工作很焦慮。 對於上述這些現象，Human Workplace 的創辦人 Liz Ryan 分析現象、並提出到底應該、不應該以什麼樣的心態面對面試。 （責任編輯：楊侑陵） 原文發表於 2017/8/9. 如果你找工作的時候，帶著「我不在乎能找個什麼樣的工作，只要有份工作就行」這種心態的話，那種絕望的能量會從你的身上散發出來，你身邊所有的人都會感覺到。 我們在找工作時，肯定會感到焦慮絕望。 有 壓力就會有痛苦，開心不起來。 就想趕緊找到工作 ，這時情緒就會顯示在我們的語言和行動中，畢竟我們又不是機器人。
2020年7月15日 · 由於我自己真的是一個滿懶惰的人，喜歡將過於複雜的、發散的內容以條列式、劃重點的方式給歸納出來，方便自己在撰寫上可以更加聚焦，也方便閱讀者在吸收上可以更加容易，因此今天我會將撰寫的方向分為三種類型： 1. 「職業類型」 2. 「產業類型」 3. 「公司類型」 接下來我會根據上述三種類型來一一闡述，分享自己的實際經驗與做法。 1. 「職業類型」 如果你問我，第一份工作的職業類型要選擇哪一種比較好，我絕對首推「業務」類型的工作。
2018年5月21日 · 你是不是常常對你的工作感到疲憊？. 是不是參考了超多成功人士的工作模式卻還是找不到工作的節奏？. 日本近幾年興起的「幹勁心理學」，帶你用3步驟，打造適合自己的提振方法。. （責任編輯：鄭閔文）. 「最近工作都提不起勁⋯⋯」、「這樣下去真的好累 ...
2016年9月13日 · 尋尋覓覓，就是找不到適合自己的工作？. 先停下來想通這 3 件事吧！. 104職場360 2016-09-13. 【為什麼挑選這篇文章】. 很多人都有這兩種迷惘：. 1. 你有一個夢想，但你害怕去做. 2.你不滿意現狀，卻不知道你還可以去哪. 面對這樣的交叉入口，該怎麼辦呢？.
