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2022年12月13日 · #職場觀念. #職場面試. #溝通技巧. #面試求職. #換位思考. 面試是一場精巧的談判協商過程。 想在求職市場上，得到更好的職缺頭銜與獲得更優渥的薪酬福利，懂得換位逆思考，同理面試官的心態與想法，便能讓你在面試這道關卡，說得更到點答得更到位。 延伸閱讀：面試穿搭別踩地雷！ 60%面試官表示：穿整套西裝不一定會讓你拿到工作！ 著重相關學經歷，請講重點不廢話. 在面試季時，面試官或人資很可能一整天要連著面試多位新人，得長時間不間斷重複跟面試者對談。 如何在有限時間內，既能推銷自己又讓面試官留下好印象，事前務必得先理出個人哪些學經歷跟此份職務有關聯，再加入個人優勢去自我介紹，才能抓住對方的耳朵。 面試除了會回答，更重要在於提問. 面試前，是否有針對公司與職務有稍微研究？
- 為什麼選擇我們公司？除了履歷的基本資料，面試官也想知道你的求職動機、工作態度，經常會用「為什麼選擇我們公司」這題，進一步了解你，評估你適不適合這項職缺。
- 為什麼離開上份工作？履歷上通常都會紀錄上一份的工作經驗，面試官也會針對這件事向你提問。但無論如何，都不要把離職原因說得太仔細，甚至說上一家公司的不是，也不要為了掩飾真相，而說謊。
- 平時有什麼休閒嗜好？從「休閒嗜好」這題，面試官會更了解你的個性、觀念，甚至對事物的態度。盡量不要為了回答，而說一些平時不會做的事情，或是為了怕麻煩，說一些自己沒有的休閒嗜好。
- 你的「缺點」有哪些？缺點，是面試官想要知道你如何看待自己的方式。盡量回答一些「無關緊要」的缺點，讓你說的「缺點」不會直接影響到你的工作內容，甚至是看上去是缺點，但實際上卻是「優點」的答案。
- 你的優點是什麼？
- 談一談你的家庭？
- 可能遇到的困難？
- 遇到分歧怎麼辦？
- 你怎麼看待加班？
通常被問到這一題時，其實是面試官想要知道：你認為，你的優勢是什麼？盡量回答和應徵的職缺有關的答案，同時舉例如何套用在工作上，例如：我認為，我的執行能力很強，只要確定好目標，就會立即實行。我覺得這點，放在工作上也適用，清楚自己的工作內容，儘速達到成效，為公司帶來價值。 延伸閱讀：工作運不順一定要學起來！職場高手不願透露的 4 個秘密：「人際關係的本質，在於價值交換。」
這題看似好像在探人隱私，但實際上是面試官在分析你的個性與特質，因為很多時候，一個人的個性養成，多半來自「原生家庭」的影響。在回答這題時，盡量可以凸顯父母親的優點，例如：爸媽目前從事什麼樣的工作，從小就很注重我的教育，他們很懂得尊重孩子，保持良好的溝通，也會支持我的決定。 延伸閱讀：在職場打滾必須學會的 4 大特質：「學會城府不是要害人，而是要保護自己！」
面試官透過這一題，是想知道你對這份工作的了解，是否做好心理準備，面對接下來的挑戰。建議不要說出具體的困難，不然，面試官會覺得你無法勝任這份工作。這是一題加分的好機會，要表現得自信一點，可以說：工作上難免會遇到困難，這是很正常的。我對自己很有信心，可以突破困境，克服問題。
當你和上級的意見不一致時，你會怎麼處理？這一題，其實是面試官想要知道你的「管理」能力。即使工作能力再好，如果情緒管理不好，還是很容易拖垮一整個團隊，讓工作氛圍變得很差，甚至影響整間公司。最好的回答方式是：我會服從執行。完成後，我會再找一個適當的機會，和上級提出我的看法。
加班，是許多人不想要做的事。不過，面試官會問這一題，不是在暗示你這份工作一定會加班，而是想知道你是否有意願為公司付出。建議可以這樣說：如果工作需要，我一定會加班。重要的是，積極解決工作上的問題，協助公司能夠穩定地成長。同時，我也會督促自己，提高工作效率、減少不必要的加班。
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- 搜尋「平均」薪資。想要談到「合理」的薪資，一定要先知道業界的「行情」。當你準備應徵某一個職位時，可以先從「人力銀行」找到平均薪資。如果你應徵的職位「低於」業界的平均薪資水平，你可能就要注意小心。
- 釐清自身「價值」除了要先知道業界平均行情，以及工作內容，最好是在投履歷和面試前，先了解自己的能力、能為公司帶來多少「價值」。釐清這一點，可以在面試時，幫助你談到一個真正「符合」你的薪資。
- 相關「福利」待遇。很多面試者在看公司的薪資時，經常會把重點放在「月薪」上，卻忽略了公司提供的其他福利或是待遇，這些其實也是「薪資」的一部分。雖然沒有實質地出現在「薪資」的數字上，但也需要列入考量因素之一。
- 避開「公司規定」除了以上三點，當面試官問你「理想薪資」時，其實是希望你可以直接說出你的薪資「底線」。如果回「依規司規定」，反而讓面試官不清楚你對這份工作的了解與期望。
- 希望和什麼樣的人共事。很多面試官經常會安排這一個題目：「你希望和什麼樣的主管或老闆共事？」其實是想知道面試者對「自我要求」的意識。這其實是陷阱題，但只要答的好，就可以幫自己加分。
- 沒有「相關」工作經驗。如果是畢業生或是轉行，經常會被面試官問到這一題：「你缺乏實質的工作經驗，該如何勝任這份工作？」既然他看完履歷後，仍決定面試你，那代表有沒有相關工作經驗似乎不太重要，可以把回答的方向轉向於你的工作態度與敬業程度：「雖然欠缺工作經驗，但我的責任心、適應力，以及學習能力很強。」
- 談一談「失敗」的經歷。面試官通常在問「面試者有沒有失敗的經歷」時，其實是想知道面試者夠不夠「誠實」。很多面試者為了避開失敗的經驗，甚至會直接回答「沒有失敗過」，反而會讓面試官產生質疑。
- 如果我們要「錄用」你。通常這一題會放在面試的最後一題，面試官會問：「如果我們決定錄取你，你會怎麼開啟工作？」其背後是想要知道，面試者對這份工作內容的掌握程度，以及對工作的積極性：「首先，會先聽取主管或老闆的指示，搞清楚目前公司或團隊最需要什麼，接下來會訂定工作計畫，獲得上層同意後，再來執行。」
2022年7月15日 · 面試可以說是雙向溝通的時間，公司會在面試時確認你是否適合這份工作，你同時也是在觀察此工作的環境與制度，所以如果你回答問題或對話時回的太短又沒有延伸的話，面試官也沒辦法在短時間內了解到你這個人的能力，相反的面試者能獲得的資訊也會很少。
2020年4月5日 · 求職人必看！. 「為什麼要錄用你？. 」掌握面試技巧三大點，讓主考官對你印象大加分. 很多時候，你面試不成功，不是你的能力不行，而是你根本就沒有站在企業的角度去考慮他們想要什麼樣的人。. 面試其實就是銷售自己的過程，你越能滿足企業的 ...
