搜尋結果
2023年1月16日 · 在弄清楚自己的兼職形式後，可用下表計算衍生的費用，這邊需釐清的是政府將承攬關係的報酬視為「執行業務」收入，僱傭關係的報酬則視為「兼職薪資所得」，兩者在健保與預扣稅賦計算上會有不同，工作者應特別注意。 一張表，弄懂「承攬關係」與「僱傭關係」的保費與預扣稅額.
2023年3月6日 · 台灣目前的資遣待遇在接獲通知後10天內陸續進行協議討論，美國方案是提供給員工至少16周的遣散費，工作每滿一年會再加2周。 延伸閱讀： 「能源界Uber」泓德創新板上市！ 助攻下小企業買綠電，拆解背後的一條龍模式. 責任編輯：林美欣. Goolge想加入AI搜尋大戰，錢夠了嗎？ 董事長曝成本暴增10倍，一年可能要燒60億 Google急了！ 皮蔡逼員工每週兩小時教會Bard，自信喊「成功產品不用先進入市場」 Bard笨手笨腳，一點也不Google！ 皮蔡為何不被員工挺？
2021年1月23日 · 台北市政府勞動局局長陳信瑜表示，只要勞工拿得出雇主交辦業務的證明，例如通訊軟體的對話截圖或電子郵件的內容等等，都會被認定為雇主要求勞工加班，依法應計入工作時間並且核算加班費，雇主若沒有依法給付加班費，可處新台幣2萬到100萬的罰鍰。 以文章開頭的情境舉例，小陳看到訊息之後，如果只有回覆訊息，但未在假日處理主管凱文交代的工作事項，公司便不必給付加班費；假如小陳在假日完成凱文交辦的工作，則凱文須依出勤紀錄計算加班費給小陳。 不在公司，加班工時主管說了算？ 出勤紀錄不拘泥紙本，在外工作要注意這幾點. 部屬回覆3：「我無法到公司工作，出勤紀錄該怎麼記？ 2020年受到疫情衝擊，許多公司一度進入「在家工作」的模式，出勤紀錄也緊急改以數位的形式記錄。
2023年11月1日 · 關於這點，《勞動基準法》其實有明文規定。. 依照《勞基法》第 29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外， 對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。. 台北市政府勞動局表示 ...
2023年1月31日 · - 我們還將提供起價為 16 週（每多一年在職年資再加2週）的遣散費，並加快至少 16 週的Google員工配股（Google Stock Units, GSU Vesting）。 - 我們將支付 2022 年的獎金和剩餘休假時間。 - 我們將為受影響的人提供 6 個月的醫療保險、就業安置和移民安排。 - 在美國境外，我們將依據當地法律支持員工。 作為一家近 25 歲的公司，我們勢必會碰上艱難的經濟周期。 這些都是讓我們重新對焦、重設成本基礎，並將人才與資源導引到最優先事項的重要時刻。 在某處受限反讓我們在機會在其他地方賭點大的。 幾年前重新將公司定位為AI優先，讓我們的業務和整個行業都取得了突破。 感恩這些早期投資，讓Google的產品能成就更好。
2023年10月3日 · 《勞基法》第 24 條規定，雇主使勞工於休息日工作，工作時間在 2 小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給 1 又 1/3 以上；工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 2/3 以上。 換言之，假如休息日要上班，以出勤 8 小時為例，工資為：150 元 × 2 小時 × 4/3 + 150 元 × 6 小時 × 5/3 ＝ 1900 元. 例假日：非天災、事變或突發事件，不可要求出勤. 雇主與勞工約定的例假日， 除非是天災、事變或突發事件，否則不可要求勞工出勤。
2020年12月29日 · 執行長搞砸後下台，為什麼能得到高額資遣費？ 企業不只提供執行長高薪，還在執行長決策失敗之後，給予黃金降落傘（golden parachute）保護，讓公司高層主動或被迫離開公司時，還能得到一筆豐厚的資遣費作為補償，經常引起大眾撻伐。
