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2024年4月17日 · 在過去，台灣的資遣費上限僅為六個月，然而大陸的資遣費上限卻可達24個月。 這樣的政策差異是否對台灣的勞工造成了不公平？ 台灣的勞工在面對失業時是否有足夠的保障？ 這種政策差異是否應該被修正，以確保所有勞工都能獲得公平對待和適當的 ...
2024年4月11日 · 說明. 以2005年7月畫分新舊制界線 大家應該對資遣費公式很陌生 因為同學的公司傳出要第2波資遣 同學問我說資遣費怎算？. 我開勞動部連結給他 其實我也不是很清楚~但勞動部有公式可計算 因為我是2006年才開始工作只能用新制 好奇自己能領多少錢先算 ...
2012年4月22日 · 我想請問 被無預警資遣 理論上老闆應該給我資遣費(我工作了5個月)(雖然從8/27就開始上班， 但簽約日期是9/1 8月的幾天薪水是給現金 到2/2早上無預警被資遣) 10天預告工資 我的實領月薪平均是26933.7 若是未扣勞健保的話則是27342.5 請問要計算資遣費，我要 ...
2018年1月30日 · [心得] 資遣費的基礎－談「平均工資」計算方式
2022年11月2日 · 前幾天公司主管叫我做到年底(剛好省下年終,真聰明!). 資遣理由是最常見的不適任,. 但是大家也知道不適任至少也要有個勞工績效改善計畫(PIP). 當然主管是沒做,所以我沒簽任何文件跟領走所謂的資遣費,. 既然對方開戰了,我也打算反擊. 基本上公司每個月都有少算加班費,國定假日照常上班也未補休或 ...
2018年12月7日 · 原文恕刪. 你這個案例比較特別. 是由你(勞工)發動終止勞動契約. 原文 : 要我們簽新的勞雇契約 擅自把我從正職人員. 原文 : 更改為計時人員 並且每周工時最多多少 最少多少. 公司上述的動作. 已經符合勞工發動終止勞動契約. 勞動基準法 第 14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：. 六 ...
2021年10月7日 · ——— 這邊微更新一下： 被資遣有三個法定權益，公司都有給 1.預告工資 2.資遣費 3.剩餘的年假換現金、以及謀職假 因為HR在信件的用字非常保守，若不給我「非自願離職書」，當然要拿封口費囉 畢竟還有失業補助可以領，以下是我不確定的 48500 (勞保上限) X 60% X 6個月 也有個15萬 這樣計算對嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊 (ptt.cc), 來自: 27.51.26.160 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1633595318.A.AEA.html. →. WenliYang. 2年前. 正常來說 只要多於法規 也沒啥好說了. 10/07 16:29, 1F. →. Dino14124. 2年前
