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資遣費怎麼計算?
新舊制資遣費怎麼算?
什麼情況可以領資遣費?
資遣是什麼意思?
說明：. 1. 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。. 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定，雇主應依法給付勞工資遣 ...
1 天前 · 計算公式：平均薪資×1/2×年資 + 平均薪資×1/2×未滿一年的工作年資（按比例計算） 資遣費計算示範 以小明為例，他於2022年8月1日開始工作，離職時累計工作13個月（即1年1個月）。假設他的平均月薪為32,000元，資遣費該如何計算？
2024年2月16日 · 勞工： 94 年 7 月 1 日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於 94 年 7 月 1 日以後始指定適用勞基法的單位」者。. 計算方式：依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定，每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資，未滿 1 年者，以比例計給；最高以發給 ...
2024年3月5日 · 勞工可以上 勞動部的網站查詢資遣費試算表 ，幫助自己計算資遣費時可以更精準；資遣費試算表只需要填上你的到職日、離職日、公司的行業別及「月平均工資」即可。 不過資遣費計算excel列公式或簡單在家試算看看也可以，以下將示範資遣費怎麼算！ （一）勞工資遣費試算. ★新制資遣費對象： 只要勞工在2005年7月1日後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或是「受僱於2005年7月1日以後才指定適用勞基法的單位」，都適用新制資遣費。 ★新制資遣費算法. 每滿1年：發1/2個月的工資. 未滿1年：以比例計算. 以6個月平均工資為上限. 公式：平均工資×1/2×年資+平均工資x1/2x未滿1年的年資經比例計算.
2024年5月15日 · 新制下的資遣費計算（2005年7月1日後實施） 計算方式：每滿一年，發放相當於0.5個月平均工資的資遣費。 最高以6個月為限。 年資不滿一年：對於年資未滿一年的部分，按月份比例計算，即1個月等於1/12年。
2022年2月8日 · 新制： 平均工資*年資*½ + 平均工資*未滿1年的年資比例*1/2. Lily的平均工資為40,000元，自2020年1月1號開始工作，離職時總工作年資為1年10個月15天，資遣費計算方式如下：. 平均工資*年資*½ + 平均工資*未滿1年的年資比例*1/2. 40,000*1*½ +40,000* [ (10+15/30)/12}*½ = 20,000 ...
「資遣費」是規定在勞動基準法中，勞工因一定事由發生時，被雇主終止勞動契約，或由勞工主動終止勞動契約時，所得向雇主請求之金錢給付，「遣散費」通常為「資遣費」的口語用法，但如「遣散費」是指法定資遣費以外，公司對於離職人員所給付之金錢，則亦可理解為「合意離職金」，許多實務案例中，員工並未達到法定資遣事由，惟公司仍希望與員工終止勞動契約，則會與員工合意，給付一定金額之「離職金」 (一般而言，約莫相當於資遣費加計失業給付之金額)，而與員工合意終止勞動契約！ 什麼情況下可以領資遣費？ 依照勞動基準法及勞工職業災害保險及保護法規定，以下情形發生時，雇主應給付資遣費給勞工： 雇主預告終止勞動契約 當雇主遇到以下狀況並終止勞動契約時，勞工可請求給付資遣費： (一) 歇業或轉讓時。 (二) 虧損或業務緊縮時。
