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2024年3月7日 · 申訴. 性騷擾事件. 被害人. 性騷擾. 延長. 性騷擾的常見樣態與被害人的權益保障。 （高雄市政府社會局提供／林雅惠傳真） 國內去年5月底掀起＃MeToo運動，各界曾遭受性騷擾的受害者紛紛站出來發聲，引發社會廣泛討論，今年3月8日性騷擾防治法全面施行後，除原本一般性騷擾事件類型外，新增權勢性騷擾；另延長申訴期限、簡化申訴程序；嚴懲權勢性騷擾等，加強保障被害人權益。 高雄市政府自2023年7月底起簡化性騷擾求助流程及管道，只要撥打高雄市市民專線1999，單一管道提供被害人24小時協助，另於市府官網首設性騷擾防治專區，提供線上求助受理管道，讓性騷擾被害人求助不孤單！ 3月8日新制正式施行，針對不同身分、類型的性騷擾事件，延長申訴期限，一般性騷擾事件申訴期限延長至2年，權勢性騷擾事件延長至3年。
3 天前 · 日報. 工商時報. 新版性工法上路 企業準備好了嗎？ 2024.05.28. 03:00. 工商時報 名家廣場. 性別平等工作法. 性騷擾. 在人力資源市場上，企業過往的性騷擾事件紀錄已成為求職者選擇工作的一大參考因素，雇主應以審慎的態度及早應對。 圖／本報資料照片. 文／吳晁名 創拓國際法律事務所律師. 2023年中，網路戲劇「人選之人：造浪者」上線，使台灣社會更加重視工作場所性騷擾問題。 從政界到演藝圈，眾多名人下定決心挺身而出，講述自身遭受性騷擾的經驗與困境，也讓愈來愈多人決定「不要就這樣算了」，訴求加害人應出面負責。
2024年3月9日 · 工商時報. 性平法新規上路 強化雇主防治性騷. 2024.03.09. 03:00. 工商時報 曹悅華. 勞動部8日發布調查指出，近一年曾在職場遭受性騷擾的女性占3.7％，加害者為客戶及同事者較多。 隨性別平等工作法中有關職場性騷擾防治的新規定8日上路，明訂雇主不論是否接獲被害人提出申訴，都要採取立即有效的糾正及補救措施。 勞動部去年8至9月分別以事業單位及受僱者為調查對象，辦理僱用管理就業平等概況調查、及工作場所就業平等概況調查，事業單位回收有效樣本3,031份、受僱者為6,013份（女性4,804份及男性1,209份），8日公布結果。 調查顯示，女、男性受僱者在111年9月至112年8月的一年間，在工作場所曾遭性騷擾者分占3.7％及0.5％。
2023年9月23日 · 曾任桃園地院法官的何宗霖有處理勞資爭議的豐富經驗，此次介紹包括避免性別在內的就業歧視、職場性騷擾類型、公司接獲申訴時應如何處理。 他表示，企業平時就應該為員工舉辦性別平等相關課程，培養員工正確觀念，也明確表達公司對職場性騷擾「零容忍」態度。 鴻海人資長夏國安表示，集團透過一系列勞權教育培訓，不斷強化性別多元觀念，此類課程也同步開放給部分子公司、關聯企業同仁報名，希望性別平等概念能傳達給更多員工及利害關係人，強調集團的性別平等不會停留在口號上，而是更積極實踐在職場環境中。 鴻海積極落實聯合國永續發展目標（SDGs5），實現性別平等，並賦予婦女權力，堅持合法公平、平等自願的原則。 在公司制度層面，設有「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」。
2024年5月10日 · 根據本次首度調查，高達89.1％民眾認同政府112年大幅修正性平三法（性騷擾防治法、性別平等工作法及性別平等教育法）有助於減少性騷擾發生，本項不論從法制面及民眾支持度上，均可見我國對性騷擾防治議題高度重視。
2023年8月16日 · 勞動部鄭重呼籲所有雇主，面對職場性騷擾事件，必須重視且確實做到立即有效的改善措施，並且以預防的角度，積極建立免受性騷擾之友善職場環境，讓每一個受僱者都能有安心、安全的工作環境。 《性別工作平等法》部分條文修正案16日經總統修正公布，自2023年8月18日起修正名稱為《性別平等工作法》。 勞動部表示，這次修法因範圍較大，部分條文自公布日施行，其餘條文則自明年3月8日施行。 勞動部表示，這次修法，自2023年8月18日生效之規定，包括修正本法名稱為《性別平等工作法》、工作場所性騷...
2023年7月13日 · 性騷擾. 張秀. 權勢性騷. 行政院院會今（13日）通過衛生福利部擬具的「性騷擾防治法」修正草案，並提出等5大變革，包含規範權勢性騷擾，於知悉事件發生3年內，可提起申訴，若事件發生時被害人未成年，滿18歲後3年內都可追溯提出；至於一般性騷擾亦延長至2年內可提出申訴；民事責任罰則部份，法院得因被害人之請求，酌定損害額1倍至3倍之懲罰性賠償金。 衛福部保護服務司長張秀鴛指出，本次修法內容包括增訂保護專章；被害人諮詢協談、心理輔導、法律協助、社會福利資源及其他服務；嚴懲權勢性騷擾時程延長；法院得酌定損害額1倍至3倍之懲罰性賠償金等。 本次修法內容第一項為，「健全各機關性騷擾防治組織」，包含中央政府設立諮詢會，地方政府設立審議會，且二者遴聘（派）委員女性代表不得少於二分之一。
