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2022年9月16日 · 前頭部僵硬：容易操心、想太多 有前頭部僵硬問題的人，性格上大多是屬於容易擔心、思慮過多、無時無刻都在用腦的人。 需要常常做出決策的經營者或是管理階級者也大多有前頭部僵硬症狀。
頭皮屑、擠痘痘、水腫，15個超日常用語的英文怎麼說？. 1. 頭皮屑 dandruff. 不可數名詞，但如果你還是想要表達他的數量的話，量詞可以用 a flake of ，flake 是薄片的意思，像是「雪花」的英文就是 snowflake 喔！.
- 為什麼員工要離職？
- 東西方文化的差異
- 員工的三累
- 結論
就如同惠普公司的創辦人之一惠利特說過的話：「每一個員工離開惠普的原因都不盡相同，我們也無法留住所有的員工。但是我們一定要做到，即使員工離開了惠普，仍然認為惠普是最優秀的公司。」如果員工離職時心中無怨無憾，那麼我們管理階層就可以說是做到了惠利特要求的境界。 可是許多海峽兩岸的華人大企業，對於員工離職卻採取了毛澤東說的：「天要下雨，娘要嫁人，由他去吧」的態度。採取這種態度的大企業老闆們，通常都是把員工視為成就他們功業的工具，折舊過後就可拋棄不用。如果工具不見了，再找就是了。
在處理員工離職問題所採取的態度上，也可以看出東西方文化的差異。西方文化建立在「人人平等」的基礎上，大部分企業都奉行「以人為本」的價值觀，基層員工對企業的重要性，和金字塔中高層的管理階級一樣重要。東方文化則建立在「不平等」的階級架構上，企業穩定運作依靠的是「服從權力」，在組織金字塔不同高度上的人，代表著不同的重要性。 在西方企業，高層離職通常有兩個原因：其一是因為「當責」（accountability），其二則是因為失去「自主權」而離開。 東方企業的高層相對比較穩定，尤其是傳統產業，通常最高層都會形成一個「小圈子」，工作、生活、家庭，上班、下班都在一起，宛如一個利益共同體，外人很難打入這種小圈子裡面。 東方企業的老闆通常不會主動開除小圈子裡的高層，因為信任與默契建立不易。而高層也鮮少主動離職，...
當中低層員工離職的時候，通常他們會告訴部門主管是「另有高就」、「個人生涯規劃」、「家庭因素」等原因。在深入追問之下，可以發現八、九成的離職員工，都是因為與部門主管相處不好，才會決定離開。 如同揭開補釘一樣，必須鍥而不捨，一層一層往下挖。在繼續搏感情、表關心的氣氛下，離職員工和朋友們才會敞開心胸、打開話題，訴說他們身心俱疲、決定離開的真正原因。
企業老闆們對於員工的工作時間要求，必須要從「量」改變成「質」，不能再有「沒有功勞，也有苦勞」的思維，更不能以「苦勞」多寡來決定員工的績效。 老闆們也必須學習高科技、與時俱進，提供員工學習的環境、新的工具，接受員工的創意，達到提升員工技能、改善工作內容、公司成長的三贏局面。 老闆們更需要瞭解，客戶的滿意度往往是由「成本最低的因素」決定的。例如航空公司，決定客戶滿意度的前三個因素分別是：空服員的服務態度、飛機餐的品質、空中娛樂的內容，而不是高成本的飛機、航線、班次。例如高檔餐廳，決定客戶滿意度的前三個因素分別是：外場的服務、出餐的速度、食材的品質，而不是高成本的房租、裝潢、餐具。因此，我經常強調「客戶的滿意度取決於員工處理客戶問題的態度與速度」、「沒有快樂的員工就不會有滿意的客戶」。 解決員工的...
2018年7月16日 · 想太多情境 1：只有其他公司會有好的職缺. 很多人認為，向外尋覓才有好的發展。 事實上，你現任公司可能就有不錯、更適合你的職缺等著你跳槽，只待你更用心地去發掘。 想被其他部門注意到，你可以向主管要求賦予你更大的案子，承擔更多責任以爭取曝光。 當你跟愈多部門合作時，你對公司的認識一定更深，便有助於你尋獲公司內部的好職位。 想太多情境 2：「更新履歷」對你來說，簡直是場硬仗. 換工作勢必得更新履歷，一想到這，你是不是就頭痛？ 於是你稍微更動一下，如果沒接獲適當的媒合，便認為是時機不對，甚至抱怨自己花太多功夫更新履歷了。 其實，問題根本不是出在更新履歷這件事情上。 履歷頂多看出你這個人 10% 的才能，剩下的 90% 實力，只有你自己最清楚。
2017年1月9日 · 收藏. 大多數的管理理論會提及，如果要改變一個人的行為，就要先改變他的動機。. 所以當員工沒把事做好，主管會把原因歸結在員工沒用心，也就是動機不足，只要幫員工找到激勵他的方法，他們會積極把事情做好。. 然而 《績效！. 績效！. Part II ...
2020年11月28日 · 我們在日常生活裡依照一定的慣性在過日子，但有些被視為自然而然的小習慣，卻會使人的臉部老得更快、產生更多皺紋。 某天猛一抬頭就發現自己默默多了幾條皺紋，好像老了點，或許是這些小習慣默默在無形中讓人變老了。
2020年3月24日 · 面試被問「離職原因」該老實說嗎？. 獵頭給你 3 點建議. 「離職原因到底應該用什麼理由來包裝？. 」「這個被裁員可以說，還是不能說？. 」像這樣對於離職原因的疑惑，常讓人在準備面試時，感到摸不著頭緒，不知道該如何說才好。. 以我自己做獵頭，確實也 ...
