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2023年1月28日 · 陳尹柔表示，首先要看準加薪黃金時機。一般而言最適合談加薪的時機，通常是順利完成重要專案之後，或打年度考績時，另外也要注意當下公司 ...
2021年2月20日 · 楊宗斌更透露最大關鍵，就是掌握談薪水與升遷的「5G（ㄐㄧ）」策略：首先「職場有戰績」，並表現出「努力學習新技能的痕跡」，再搭配「公司 ...
2023年2月18日 · 靠5種方式增加收入. 不過加薪這件事，常常事與願違，長時間薪水停滯不前，也讓多數人相當不滿。 從yes123求職網的調查顯示，合計在3年（含）以上「沒調薪」的，共佔了五成九（58.7％），其中甚至有12％是高達「十年（含）以上」；平均下來，則是「被凍薪」了4.2年，同樣是十年以來的新高，而且換算下來，代表大概有1,533天沒被加薪。 在可複選狀況下，衡量在今年替自己「最快的」加薪方法，當中依舊有65.1％覺得是「成功 跳槽 ，而且換到薪水更高的公司」；有50.2％卻認為，「選擇下班後或休假時去 兼差 」；也有41.8％覺得是「花時間補習 進修 ，然後考取證照」；還有41％表示，「靠 投資理財 ，而且有獲利」；或者「 自行創業 ，而且有獲利」，比例也佔了24.9％。
2024年2月20日 · 若是想向老闆或主管開口「要求加薪、升職」，上班族自認 一年四季的「最佳時機」 ，在可複選狀況下，依序是： 「第一季」（46.2％） 、「第四季」（45.2％），以及「第三季」（35％）、「第二季」（26.8％）。 還有想向上司要求調薪、升遷，自認 每個月的「最佳時機」 ，在可複選狀況下，又依序為： 「每個月下旬」（56.7％） 、「每個月中旬」（46.9％）、「每個月上旬」（39.1％）。 假如以 每週五個上班日來看，自認「最佳時機」 ，在可複選狀況下，依序有： 「星期三」（37.8％） 、「星期五」（32.8％）、「星期四」（31.9％），以及「星期二」（23％）、「星期一」（22.1％）。
2023年12月1日 · 想要留住重要人才，能靠分紅與獎金嗎？ 對此yes123求職網，特地進行「龍年加薪分紅與職場代表字調查」，結果發現，明年有加薪計畫的企業竟高達90.9％，創七年以來新高！ 解封滿一年，疫情也降級，景氣卻處於「內熱外冷」狀態，台灣GDP成長率更力求「保一」！ 處於這樣的大環境，上班族是否滿意目前待遇？ 根據yes123求職網調查發現，衡量今年「投入總工時」與「總收入」，僅有11.8％的勞工，自認目前的「工作報酬率」高；也代表著自認「報酬率不高」的，比例更高達88.2％。 預估外銷接單將緩步回升，內需消費市場則走出疫情衝擊，帶動景氣持續復甦，企業明年的調薪意願將是如何？ 圖／好房網News資料照.
2021年2月22日 · 何啟聖表示，求職者從大廠跳小廠，由於需要藉助個人大廠經驗，薪水條件最好談；但轉職找工作、談條件，沒有放諸四海皆準，假設求職者從小廠 ...
2019年11月6日 · 如何成功轉職、加薪？ 提升自我能力新北祭法寶. #勞工局 #中年轉職 #地方 #政策 #加薪 #升遷 #轉職. 聯合報 記者王敏旭／新北報導. 25歲的陳懷恩原在3C製造工廠擔任作業員，但低薪資又長工時，決定參加職訓轉行擔任照服員，薪資從過去2萬6千元提升到4萬5千元，新北勞工局長陳瑞嘉說，職訓中心不只培養勞工一技之長，也給予實現願夢的機會。 新北勞工局將於11月9日在三重綜合體育館舉辦職訓成果展，多位傑出職訓中心結訓學員今受邀到新北市府走入星光大道，陳瑞嘉說，透過職訓課程讓勞工提升技能，未來在職場上不至於從事低薪與基層勞動力工作。 職訓中心不只培養勞工一技之長，也給予實現願夢的機會，提升自我能力，創造職場價值。 示意圖／pixabay.
