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2018年3月21日 · 談加薪，「績效至上」是重點 春夏秋冬，一年過去，高績效讓萱萱對薪水的期待更高了。 她明白機會不是用等的，機會要靠自己創造才會快。
2016年7月21日 · 電子書售價：NT$ 168. 本書為 流動版面 EPUB ，適合用 mooInk 、手機、平板及電腦閱讀。. 5位溝通專家大方指點：針對「如何跟主管開口談加薪」、「犯了錯，如何讓主管迅速消氣」、「如何挖出客戶說不清楚的需求」等常見情境，指點三大「關鍵句 ...
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規劃跳槽、談加薪的職場新人 【你將獲得】 理解不同世代的老闆、前輩如何思考，順利溝通 在職場上建立好形象，增加老闆對你的信任感 適當「拒絕」，不讓工作超過負荷、拖累進度 獲得「談薪水」的攻略指南，大膽開口「加薪」 有聲書內容：
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2024年3月26日 · Chapter 4 進 OR 退？職場中的競爭關係如何拿捏？4.1 「專業」充其量就是標配，職場沒那麼簡單！4.2 同事老愛踩線，老闆隔山觀虎鬥在想啥？4.3 讀空氣、掂斤兩，談加薪升職也要看時機！4.4 揹黑鍋時，是否供出「禍首」怎權衡？
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7.當主管點名你在大會上發言，開口該先說什麼？8.如何跟主管開口談加薪？9.主管糾人吃飯，要怎麼閒聊？10.公司都有難相處、不愛合作的同事，該怎麼開口找他幫忙？11.如何說服老鳥願意教你？12.同事向你抱怨上司、同事，該如何應對？
《放膽談加薪》 - 李斯特 - ＜內容簡介＞「和老闆談薪水是健康的」你必須向老闆證明你「值得」加薪，而不是你「需要」加薪 全台第一本教你怎樣和老闆談加薪水的書籍。 這個時代最值得一看的職場薪資談判，改變你薪資的最佳讀本。
2020年6月29日 · 1.依工時定價. 這是最簡單入門的接案定價方式。 根據自身經驗，去評估「完成該案子」所需要的「總工作時間」。 然後依據自己願意接受的「每小時工作薪資」來計價。 特別值得注意的是，要記得計算「完整的工時」喔！ 包括：前置作業的時間、構思的時間 ＆ 零散的雜務時間都要考量進去。 才能真正掌握自己的「時間分配」與「收入」，去做充分的規劃和運用。
