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最近台灣龍頭企業大幅調薪的消息曝光，對比今年因為疫情而冷清的經濟趨勢，真是令人羨慕不已。不過身為上班族的你也不能妄自菲薄，自己的加薪要靠自己爭取。若你自認貢獻超乎想像，希望順利加薪成功，就趕快來看看科技紫微網給你的加薪攻略吧！生肖鼠
二、看提加薪時領導的反應 每個人都希望賺越來越多的錢。 於是職場中拼命工作，希望越乾越好，能夠有和領導談加薪的籌碼。 當你持續能為公司帶來高利益時，提加薪是一件很正常的事。
10-26. 匯報工作對於每個上班族來說是每天必不可少的事情，但是怎樣才能作為一個職場高手呢？ 這不僅體現在每天任務完成情況上，最主要的還有匯報工作。 匯報工作不進能讓老闆看見你語言表達能力， 也可以展現你事情的總結能力 ，懂得技巧非常重要。 為什麼說和主管彙報請示工作很重要？ 想升職加薪，就要上層的認可和賞識。 這需要主管對你有瞭解。 那麼職場中把和主管在一起的時間算算，在把有其他同事在場的時間剔除。 你請示彙報工作，是你最主要的能夠向主管展示自己的機會。 主管對你的看法在彙報工作同時就定了。 在和主管彙報工作之前 ，一定要想清楚這4個問題。 主管才會覺得你不錯、能力強、工作用心。 第一，現在的問題是什麼？ 和主管請示彙報工作，內容無非：現在工作進度、當下遇到的問題。
根據香港勞工處的《補充勞工計劃》規定，僱主僱傭外來勞工必須遵守兩大原則：首先僱主必須優先聘用本地工人;如果僱主實在不能在香港聘用所需人手填補空缺職位才可以輸入勞工。 為了確保香港本地工人優先就業，僱主聘用外來勞工必須經過3道關卡：在報章刊發招聘廣告、在勞工處進行一段強製時期的本地招聘、在適當情況下開辦特別設計的再培訓課程， 隻有這3項關卡都沒有招到本地工，勞工處才會把僱主的申請交由政府審批。 大部分的申請需要4個月左右才能處理完。 除此之外，獲準輸入勞工的僱主還必須為每名外來勞工額外繳納一筆款項，供雇員在培訓局做培訓本地工人所用，數額按400港元乘以僱傭合約所訂的月數來計算，不論任何情況都不會發還。
我如果是老闆扣你這些我都覺得太少」。 一家餐廳的衛生管理， 是多數消費者前往消費的顧慮之一。 不過若就法律上而言， 店家可以因為員工違反規定就扣薪嗎？ 依勞動基準法第22條第2項規定： 工資應全額直接給付勞工。 但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 又依同法第26條規定： 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
如何從日常生活細節觀察業障是否減輕？怎麼算是業障清淨相顯現呢，可以從二個方面來看：第一個是夢中，第二個是平時。 從夢中來看的話就是說我們有一些夢就是說明業障開始減輕的一些徵兆，你比方說，夢見打掃衛生 2016-08-26 心靈成長 如何判斷 ...
據說，一次郭台銘在視察大陸富士康龍華廠時，看到2名員工在餐廳門外抽煙，他當場叫員工把煙熄掉，沒想到事卻發生了：. 員工居然回嘴“你誰啊，關你X事”。. 郭台銘憤怒之下指著一名員工大聲說：“他不修理你，那我修理你，我們富士康不需要這種員工 ...
