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2021年8月20日 · 大家都會怎麼談加薪呢? 在公司待久了薪水也沒加多少，想跟主管或老闆談加薪遲遲無法開口，談了又會被打發走，導致下一次越來越難開口 最近看了影片在討論怎麼談加薪跟對於薪水的心態，幫大家整理了一下幾個重點~ 了解產業行情薪水區間，現在 ...
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【關於面試談薪，5個不可不知的技巧】 🔺做好面試前調查🔺 薪資行情可以從以下幾個地方進行調查： 1. 職缺所釋出的薪資資訊，如果寫「面議」正常應為40000元以上的薪資。 2. 人力銀行或是獵頭公司所做的「薪資調查」，雖然每一間調查出來的結果可能不盡相同，但基本上不會和業界偏離太多，仍有參考價值。 3. 詢問身處相同行業的朋友或是前輩，他們公司的薪資落點大概在什麼位置。 - 該公司的核薪和調薪制度則是不一定容易獲取的資訊，通常規模較大的公司較容易找到相關資訊，如Dcard/PTT/面試趣等平台會有網友分享核薪結果與薪獎結構，可以參考。 🔺為下一份工作的薪資設定基準🔺 不知道大家有沒有遇過談完薪資後被砍，最後發現自己真的將薪資談低了的狀況。
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二、加薪的方式 上班族加薪的機會其實不外乎三種方式：調薪、晉升、與跳槽。 調薪主要看的是自己個人表現、團隊/公司表現、跟公司制度。 因爲在我的職涯中從未在年度績效面談中跟老闆爭過薪水的事，而總是抱著若我的表現沒受到該有的肯定，我就去別的公司加薪的策略，所以這塊我比較沒有什麼經驗可以分享。 晉升這塊我覺得看的主要是個人表現、公司制度、與人際關係。 當有幾個能力相近的人爭取一個晉升機會的時候，我看到的通常是內部人際關係好的人會上，尤其是對上面的關係。 自己算是一個長官緣不錯的人，而且有些心得在之前講人脈經營那篇時說過了，這邊就不重複。 但向上管理這塊（前輩跟長官都算）我覺得真的是一個出社會後很重要的能力，只可惜趨勢上，我感覺年輕人似乎越來越不重視這個部分。
五、跳槽的談薪策略 我自己是把跳槽的情況分成五類：1）自己主動去外面找，因爲已經受不了原工作或處於無業的狀態；2）自己主動去外面找，因爲有一個很心儀的機會出現；3）自己主動去外面找，但只是抱著可有可無的心態；4）別人主動來找；5）親朋好友轉介。 我覺得跳槽在本質上是一種風險很高的行為，因爲是去到一個全然陌生的環境中，要適應完全不同的人際關係與業績要求，然後不同的公司有不同的文化跟潛規則。 所以最好別為了一點小利就跳槽，新工作最好是薪資要能大幅增長同時能夠有很多新的學習機會，底線是至少要有其中之一。 所以在第三跟第四種的跳槽機會出現時，我在薪資上的要求就會比較積極。 這兩種機會因爲常常是突然出現的，這時候上篇說的隨時知道自己的市場行情的好處就顯現出來了。
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2022年10月19日 · 工作 板的更多文章. 今年你加薪了嗎？ 根據「韋萊韜悅 2022 年組織與人才前瞻報告」指出，台灣 2022 年全產業平均加薪幅度為 3.7%，當然針對不同產業各自的加薪幅度不一，以我自己為例，工作這幾年平均每年加薪幅度為 - 薪水,加薪,工作,求職,職場.
該怎麼談薪水？ 匿名. 本人三月剛入職新工作，試用期三個月ing,那時薪水32-42，談好36,同時間進來的另一個新人表現不優被辭退了，看104重開職缺開36-42,朋友說現在公司正缺人，應該也會怕我走，也許我有本錢可以重談薪水，真的可以嗎？ 我才剛入職，其實入職後我是蠻後悔薪水只談到36，應該可以38的，自己還想公司會不會也覺得賺到了，這個員工薪水自己開這麼低，而且表定9-6上班，但每天都是七八點才走，星期五更是.......做到想哭啊 唉 ~ 我其實也是真的不是很想做的好累啊啊啊，如果錢多一點可能比較有動力撐下去. 薪水. 128. ・ 留言 48. 工作 板的更多文章.
前情提要. #請益 談薪問題. dcard.tw. 看到這篇下面都回直上 google，反而沒什麼人提到怎麼談薪，剛好最近剛找到新工作，分享也順便紀錄一下自己的怎麼談的，希望可以拋磚引玉，跟版上的各位一起學習怎麼談薪水。 背景簡介：三年經驗、清大輔資工學士、backend & data engineer 我個人覺得影響 offer 薪資的有幾個要素： 1. 過去經歷、年資 2. 面試表現 3. 手上有沒有其他 offer 4. 大環境（整個求職市場） 最開始會先想一個這次求職的期待薪資和底線，底線就是絕對不能再低的一個數字，假設期待薪資抓 150/y 的話，底線我可能就會抓 135/y ，但這邊就蠻看人的，主要是先有一個期望的數字。
