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現在位置 > > 工資、平均工資及加班費如何計算？ 1.依據勞動基準法第2條第3款規定，工資：謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 2.依據勞動基準法第2條第4款規定，平均工資：指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 工作未滿6個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60%者，以60%計。 3.加班費及夜班加給因係提供勞務而獲得之報酬自為勞動基準法第2條第3款所稱之工資應計入平均工資計算。
2016年5月25日 · 勞工曠職如何扣薪？. 勞工曠工當日工資可不發給，惟應以扣發當日工資為限。. 市府分類： 法律權益. 最後異動日期： 2019-09-09. 發布日期： 2016-05-25. 發布單位： 臺中市政府勞工局. 點閱次數： 2946.
2016年5月25日 · Facebook. Twitter. LINE. 加班費如何計算？ 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 市府分類： 法律權益. 最後異動日期： 2020-10-26. 發布日期： 2016-05-25. 發布單位： 臺中市政府勞工局. 點閱次數： 2829.
1.依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是詳細之薪資單、薪資明細等）給勞工。 2.其中應包含下列事項：一、勞雇雙方議定之工資總額。 二、工資各項目之給付金額。 三、依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。 四、實際發給之金額。 雇主提供之前項明細，得以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印之資料。 市府分類： 勞工事務. 最後異動日期： 2024-02-19. 發布日期： 2016-12-14. 發布單位： 臺中市政府勞工局. 點閱次數： 2856.
依勞動基準法第70條規定，事業單位僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就下列事項訂立工作規則，報請主管機關核備： 一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。 二、工資之標準、計算方法及發放日期。 三、延長工作時間。 四、津貼及獎金。 五、應遵守之紀律。 六、考勤、請假、獎懲及升遷。 七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。 八、災害傷病補償及撫卹。 九、福利措施。 十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。 十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。 十二、其他。 並於報請主管機關核備後即於事業場所內公告並印發各勞工。
A1: 根據勞動基準法第84條之1之規定，經中央主管機關核定公告之工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 主要常見得申請84條之1核備的行業有：保全業之保全人員、電腦管制中心監控人員、經理級以上人員符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一款規定者；社會福利服務機構之輔導員 (含保育員、助理保育員)、監護工；法律服務業僱用之負責事業經營管理工作符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一款規定之主管人員，以及法務人員符合同條第二款規定者；會計服務業之會計助理人員具會計師法規之資格且符合勞動基準法施行細則第50條之1第2款規定者為勞動基準法第84條之1之工作者…等等。
2015年5月25日 · 分享. 資遣費要如何計算? 資遣費計算須視勞工適用勞退新制舊制或新制而有不同之標準： 1.適用勞基法退休金年資 (勞退舊制) (勞基法第17條)：每滿1年發給1個月平均工資。 有剩餘月數或工作未滿1年者，以比例計給之。 未滿1個月以1個月計。 (平均工資：資遣前6個月工資總額除以6) 2.適用勞退新制年資 (勞工退休金條例第12條)： 每滿1年發給二分之一個月之平均工資，最高發給6個月平均工資。 未滿1年者以比例計給。 所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算。 如：勞工適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則資遣費基數為3*0.5+（（6+15/30）/12）*0.5＝1.77個基數。 市府分類： 法律權益,生活資訊.
