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想要談加薪的理由因人而異，但不知如何開口的困擾應是人人皆同。當想要提出的念頭縈饒不去，如何開口，以及什麼才是最好的開口時機，提出後又該怎麼做，讓職場達人一次解決所有疑惑！
如何才能在多年的努力後有所突破？ 其實加薪的談判過程沒有想像中那麼可怕，如果能夠避免以下7種常犯的錯誤，也許就能讓自己的「薪情」更快樂！
2016年7月8日 · 雖然許多人抱怨超時工作薪水低，讓他們失去工作熱情；但就算公司加薪，多放幾天假，通常工作熱情也維持不了多久。其實問題不在金錢，而在意義。企業不賺錢，也別只想到裁員，而是要思考如何讓員工有動力，找到工作的意義。
2024年5月22日 · 無論如何，這些人大多都是抱著直銷可以賺大錢、真想告訴所有人的想法，陷入「被熱情沖昏頭」的狀態。這種對象直接拒絕最有效：我沒興趣，所以不打算參加。不用再來找我談這個了。
2020年5月7日 · 當你真心待人，卻換來對方的拒絕、漠視或冷漠對待，一定很受傷吧！. 遇到這個狀況最好説：「算了啦！. 從今以後各走各的獨木橋！. 」豪邁轉身離去嗎？. 難道沒有能夠修復再繼續關係的可能性嗎？. 《文章目錄》. 真心相對，是一切關係的基礎. ①我 ...
2024年5月22日 · ‧責備結果：「怎麼，沒談成交易啊？下次要卯足全力去做！」 ‧責備能力：「怎麼，沒談成交易啊？真沒本事。」 ‧用比較來責備：「怎麼，沒談成交易啊？你又要被 大幅領先了。」 相對地，先舉出成功時的鼓勵方式。 ‧注意過程：「你談成交易啦。
這是我在跟個案、講座聽眾們談接納時，最常聽到的說法。. 許多人都有一種根深蒂固的恐懼，認為如果我放鬆了、認為自己夠好了，就不可能進步了。. 有這樣的害怕是因為，他們想像中的接納，是接納現狀，什麼都不必改變，自我感覺非常良好，這會引發高 ...
